中移互聯(lián)網(wǎng)有限公司(以下簡稱中移互聯(lián))是中國移動(dòng)面向互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域設(shè)立的專業(yè)子公司。中移互聯(lián)牢牢把握“三個(gè)總”“兩個(gè)途徑”“三個(gè)作用”，圍繞發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力、構(gòu)建新型生產(chǎn)關(guān)系，以產(chǎn)品為中心、以技術(shù)為底色、以機(jī)制為保障“三位一體”推進(jìn)改革，積極探索國資央企互聯(lián)網(wǎng)化創(chuàng)新發(fā)展道路。目前已成功打造六款用戶過億產(chǎn)品，多款產(chǎn)品超越互聯(lián)網(wǎng)“大廠”位列行業(yè)頭部，其中移動(dòng)認(rèn)證連續(xù)三年位居行業(yè)第一，移動(dòng)云盤近兩年增長81%，躍居行業(yè)第二。
完善產(chǎn)品高質(zhì)量供給，發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力
一是完善產(chǎn)品全生命周期管理，推動(dòng)產(chǎn)品優(yōu)勝劣汰。按照面向整體行業(yè)的V平臺、面向細(xì)分客戶群的R產(chǎn)品，以及面向具體需求的M解決方案三級產(chǎn)品架構(gòu)，形成V-R-M產(chǎn)品體系(Vesion產(chǎn)品平臺，Release細(xì)分子產(chǎn)品，Modification定制化解決方案)。緊抓立項(xiàng)、試商用、全網(wǎng)商用及后評估四個(gè)關(guān)鍵控制節(jié)點(diǎn)，明確標(biāo)準(zhǔn)及流程，進(jìn)行產(chǎn)品“減、育、提、立”動(dòng)態(tài)調(diào)整。目前已累計(jì)關(guān)停17項(xiàng)低效產(chǎn)品，釋放開發(fā)資源超5500萬元、人力136人。二是落實(shí)產(chǎn)品經(jīng)理負(fù)責(zé)制，做到產(chǎn)品經(jīng)理能上能下。面向V領(lǐng)域和R產(chǎn)品建立產(chǎn)品總師、產(chǎn)品經(jīng)理兩級責(zé)任體系，以R產(chǎn)品為基本經(jīng)營網(wǎng)格，搭建產(chǎn)品經(jīng)理、市場經(jīng)理、客戶經(jīng)理跨部門融合團(tuán)隊(duì)，形成自主響應(yīng)的閉環(huán)機(jī)制。落實(shí)產(chǎn)品經(jīng)理的技術(shù)研發(fā)、產(chǎn)品運(yùn)營、團(tuán)隊(duì)管理三大權(quán)限，明確其設(shè)置和任用依產(chǎn)品業(yè)績而定，每半年為考核周期，考核不達(dá)標(biāo)或產(chǎn)品關(guān)停即退出。三是發(fā)揮信息產(chǎn)品賦能作用，助力社會(huì)轉(zhuǎn)型升級。發(fā)揮移動(dòng)云盤規(guī)模優(yōu)勢，積極推動(dòng)AI算力及AI工具普及化，向“人人都有自己的AI智能體”目標(biāo)邁進(jìn)。以號卡認(rèn)證為基礎(chǔ)升級“元信任”安全產(chǎn)品體系，基于超級SIM卡打造了技術(shù)反詐綜合治理方案，實(shí)現(xiàn)從“人防”到“技防”。依托全自研的移動(dòng)辦公、5G消息等產(chǎn)品，打造公務(wù)、政務(wù)解決方案，助力生活工作高效便捷。
推進(jìn)技術(shù)高水平自立，培育科技創(chuàng)新動(dòng)能
一是夯實(shí)科創(chuàng)硬實(shí)力。以“All in科創(chuàng)”為工作導(dǎo)向，治理層增設(shè)董事會(huì)科技創(chuàng)新委員會(huì)，管理層建立科技創(chuàng)新提升專班，業(yè)務(wù)層組建AI+科創(chuàng)中心，一體化推進(jìn)科創(chuàng)工作。近兩年，中移互聯(lián)研發(fā)投入增長85%，研發(fā)投入強(qiáng)度始終保持在25%以上。主動(dòng)融入國家科創(chuàng)布局，參與23項(xiàng)戰(zhàn)新任務(wù)并牽頭“端云算力協(xié)同與調(diào)度技術(shù)”“量子通信安全SIM技術(shù)研究與應(yīng)用”“行業(yè)通話大模型”3項(xiàng)任務(wù)，參與5項(xiàng)中國移動(dòng)“四大專項(xiàng)”子任務(wù)。二是推進(jìn)技術(shù)產(chǎn)品化。依托“號、卡、云、消息、通話”等自有產(chǎn)品基礎(chǔ)，融合打造個(gè)人云服務(wù)、信創(chuàng)安全、超大AI應(yīng)用三大基座，加快技術(shù)從“書架”走向“貨架”，產(chǎn)出AI+通信、量子+超級SIM、通話+消息等新通信基礎(chǔ)設(shè)施平臺成果。移動(dòng)認(rèn)證入選國務(wù)院國資委“中央企業(yè)科技創(chuàng)新成果推薦目錄”，以號卡認(rèn)證為核心的融合認(rèn)證能力獲國際電聯(lián)(ITU)批準(zhǔn)立項(xiàng)國際標(biāo)準(zhǔn)，移動(dòng)云盤3項(xiàng)大模型算法完成國家互聯(lián)網(wǎng)信息辦境內(nèi)深度合成服務(wù)算法備案。三是構(gòu)筑創(chuàng)新生態(tài)圈。與清華大學(xué)共建聯(lián)合研究中心，研究基于超級SIM的“產(chǎn)學(xué)研”一體化國產(chǎn)密碼應(yīng)用體系。與國家超級計(jì)算廣州中心成立聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室，探索以通信為起點(diǎn)、AI為載體、算法為動(dòng)能的信息升級。與北京郵電大學(xué)在5G新通話、通信人工智能等領(lǐng)域合作，為未來6G通話關(guān)鍵技術(shù)研發(fā)找到突破口。
促進(jìn)企業(yè)高效能發(fā)展，構(gòu)建新型生產(chǎn)關(guān)系
一是以“三個(gè)隨時(shí)”部署推進(jìn)改革。按照“三個(gè)隨時(shí)”(模式要優(yōu)化隨時(shí)提、機(jī)制有問題隨時(shí)改、體系不完善隨時(shí)建)改革思路，建立公司黨委書記、董事長掛帥的改革領(lǐng)導(dǎo)小組，固定每周召開改革推進(jìn)會(huì)，已累計(jì)推進(jìn)組織優(yōu)化、業(yè)務(wù)調(diào)整、機(jī)制創(chuàng)新等改革事項(xiàng)逾百項(xiàng)。搭建“金點(diǎn)子”員工建言平臺，配套“金點(diǎn)子”積分制，員工建言的數(shù)量質(zhì)量與崗位競聘、考核評優(yōu)、獎(jiǎng)金發(fā)放、干部輪崗等掛鉤，讓員工“來說、敢說、隨時(shí)說”共同參與改革。二是以“崗級分離”深化新型經(jīng)營責(zé)任制。將契約化管理縱向穿透，實(shí)現(xiàn)“崗級分離”，按照所在工作崗位兌現(xiàn)薪酬激勵(lì)和身份待遇。明確績效契約目標(biāo)，以半年為周期剛性考核、剛性兌現(xiàn)，推動(dòng)快上嚴(yán)下，6位經(jīng)理人員任職到更高職位，對10位經(jīng)理人員進(jìn)行了末等調(diào)整。三是以“增量績效”強(qiáng)化激勵(lì)效果。樹立“以增量論貢獻(xiàn)、論報(bào)酬”的績效觀，破除平均主義大鍋飯，員工調(diào)薪創(chuàng)新使用“貢獻(xiàn)-薪酬指數(shù)圖”工具，強(qiáng)化薪酬與貢獻(xiàn)度匹配，優(yōu)秀青年人才最高調(diào)薪幅度近30%。設(shè)置增量激勵(lì)，擇優(yōu)選取25個(gè)重點(diǎn)項(xiàng)目，采用揭榜掛帥、賽馬搶盤的方式，引導(dǎo)全員進(jìn)行增量創(chuàng)新，并向高貢獻(xiàn)員工傾斜激勵(lì)資源，年度增量激勵(lì)拉開差距，貢獻(xiàn)最高員工獎(jiǎng)勵(lì)金額為平均獎(jiǎng)勵(lì)金額的8倍。
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