按照集團公司統(tǒng)一安排，4月8日，包頭供電局在實訓基地組織生產(chǎn)技能人員進行普考。本次普考涉及變電站值班員、抄表核算收費員、電力調(diào)度自動化維護員、配電線路工、信息通信網(wǎng)絡(luò)線務(wù)員、油務(wù)員6個專業(yè)，共21家單位716名職工參加。
該局認真落實集團公司大培訓、大練兵、大比武的工作要求，提升全員技能水平。為避免人員聚集，優(yōu)化考試資源，提高考試效率，便于參考職工實時考試。該局以信息化技術(shù)為依托，探索理論考試新模式，創(chuàng)建“職工教育培訓平臺”，全面整合專業(yè)領(lǐng)域基礎(chǔ)知識，通過隨機抽題進行無紙化模擬考試，及時對每位參考職工的復習情況和考試情況進行監(jiān)督管理。通過平臺系統(tǒng)自動評卷，快速生成準確無誤的考試成績，確?？荚嚨目陀^性、公正性、實時性。
普考期間，該局安監(jiān)處、信通處、機關(guān)事務(wù)中心、新都市供電分局職工聯(lián)合發(fā)力，在綜合實訓基地輪流值班保證堅守，確保考試秩序井然有序，網(wǎng)絡(luò)環(huán)境穩(wěn)定暢通。據(jù)了解，為做好今年的普考工作，該局各基層單位高度重視，周密安排，定期組織參考職工進行培訓學習，根據(jù)不同情況制定分組成績提升計劃，針對成績不理想的職工開展“一對一”輔導，實操與理論相結(jié)合，提高實操技能的同時扎實理論基礎(chǔ)。
該局將繼續(xù)通過以考促學、以學促培的方式，不斷提升職工隊伍業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高企業(yè)核心競爭力，為實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。
評論