“關(guān)鍵少數(shù)”的清廉“鏡頭”

　　如何落實“三項監(jiān)督”，更好推動“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子成員廉潔用權(quán)、履職盡責(zé)？如何解決同級監(jiān)督軟、下級監(jiān)督難問題，讓領(lǐng)導(dǎo)干部自覺受監(jiān)督？貴州電網(wǎng)公司交出了答卷——領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律測評APP系統(tǒng)。該系統(tǒng)運(yùn)用大數(shù)據(jù)監(jiān)督手段，摸清領(lǐng)導(dǎo)干部“廉情”底數(shù)，推動領(lǐng)導(dǎo)干部增強(qiáng)自覺接受監(jiān)督、努力擔(dān)當(dāng)作為的意識，成為了“關(guān)鍵少數(shù)”的清廉“鏡頭”。

　　截至目前，貴州電網(wǎng)公司已累計有21774人次參與測評，職工參與度達(dá)99.36%，實現(xiàn)貴州電網(wǎng)公司黨委管理干部全覆蓋。

　　對焦：“固定+靈活”設(shè)問題

　　“該測評系統(tǒng)可以全程記錄干部軌跡?！辟F州電網(wǎng)公司監(jiān)督部監(jiān)督檢查與綜合科副科長丁健介紹，測評系統(tǒng)將領(lǐng)導(dǎo)干部的重大活動、日常工作及工作以外的行為，通過群眾監(jiān)督反饋出來，像一面明鏡，告誡黨員干部遵規(guī)守紀(jì)，慎用權(quán)、用好權(quán)。

　　在測評指標(biāo)上，貴州電網(wǎng)公司采取“固定+靈活”的方式設(shè)定問題?！肮潭ā斌w現(xiàn)在指標(biāo)緊緊圍繞黨的“六大紀(jì)律”和中央八項規(guī)定精神，這既是標(biāo)尺也是底線；“靈活”則是測評指標(biāo)會根據(jù)該公司重點任務(wù)、專項治理等進(jìn)行差異化設(shè)置。比如，2021年三季度結(jié)合影子股東專項整治工作，以及高考后容易發(fā)生的廉潔問題，優(yōu)化了違規(guī)操辦“狀元酒”“升學(xué)酒”以及為“影子公司”招攬業(yè)務(wù)等11項測評指標(biāo)。

　　而在測評維度上，通過“有”或“無”的選擇，直接反映出領(lǐng)導(dǎo)干部是否存在違規(guī)違紀(jì)行為問題，避免了過去打分時缺乏判定標(biāo)準(zhǔn)，難以評價優(yōu)劣的問題。同時，依托更具有參考價值的廉潔自律測評反向指標(biāo)，也能夠更好地發(fā)揮職工群眾的監(jiān)督作用。

　　廣角：“集中測”變“自主評”

　　“以前組織測評特別費(fèi)勁，要發(fā)放、回收問卷，還要人工統(tǒng)計，統(tǒng)計效率和準(zhǔn)確性較差。”提起過去的測評方式，貴州電網(wǎng)公司監(jiān)督部黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督專責(zé)薛沁文直搖頭。

　　如今，利用領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律測評APP，測評方式由“集中測”變“自主評”，充分利用手機(jī)等移動媒介的便捷性和可操作性，把測評場地從會議室搬到了指尖。職工群眾僅需用微信掃描二維碼，按照提示輸入信息，即可登錄系統(tǒng)，對本單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員或所在部門的負(fù)責(zé)人對照測評指標(biāo)逐項勾選意見。

　　“讓職工群眾真正成為全天候監(jiān)督的‘探照燈’。”薛沁文說，整個測評過程不記名，系統(tǒng)自動統(tǒng)計結(jié)果，脫離以往通過現(xiàn)場，或者內(nèi)部軟件的測評方式，極大保護(hù)了參評人員的隱私，減少人為干預(yù)，更能反映真實情況。2021年以來，貴州電網(wǎng)公司已開展三次領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律測評，最大限度地收集了廣大職工的意見。

　　成像：“一對一”反饋測評結(jié)果

　　“在本季度的測評中，有一位同志反映了你涉及違反工作紀(jì)律的問題。不排除是誣陷或報復(fù)，但也可能是潛在性問題，對你而言都是一種警醒，請你談?wù)効捶?。”這是貴州電網(wǎng)公司紀(jì)委委員向某供電局領(lǐng)導(dǎo)班子成員反饋測評情況的場景。

　　“對職工的反映我虛心接受，也感謝組織的提醒和同志們的監(jiān)督。我會反思平時的一言一行，更好地開展好工作。”被反饋對象誠懇地說。

　　每次測評結(jié)果得出后，貴州電網(wǎng)公司紀(jì)委都要對測評結(jié)果進(jìn)行綜合分析，再由紀(jì)委委員對聯(lián)系單位的黨委班子成員進(jìn)行面對面政治監(jiān)督談話，一對一反饋測評結(jié)果，及時提醒警示。

　　2021年以來，貴州電網(wǎng)公司已對158人次反饋了測評結(jié)果，督促各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部遵規(guī)守紀(jì)、廉潔用權(quán)，防止“小問題”釀成“大錯誤”。

　　“要讓每名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部感受到，監(jiān)督就在身邊?！倍〗≌f，通過測評分析，密切關(guān)注職工群眾反映最強(qiáng)烈的問題。對有多人反映、連續(xù)反映的領(lǐng)導(dǎo)干部，將會考慮作為問題線索移交，進(jìn)一步核實是否存在問題。 (吳有康)