本報訊 “我今天完成了一項跨專業(yè)春檢作業(yè)，獲得了雙倍加分。今年我要沖擊單位的‘金牌工匠’。”4月15日，遼寧鞍山供電公司變電運檢三工區(qū)修試班員工黃愛迪在該公司“雙引擎”績效考核積分看板前查看到自己的分數(shù)，對身邊的同事說。
“雙引擎”績效考核法已經(jīng)實施了一年。一年來，鞍山供電公司變電專業(yè)員工跨專業(yè)作業(yè)參與度從64.3%提升至92.8%，班組作業(yè)承載力提升50%，加快推動班組工作全業(yè)務整合。
2021年，鞍山供電公司挖掘人力資源潛能，打造復合型人才梯隊，整合變電專業(yè)的檢修和試驗業(yè)務，試點成立了遼寧省首個變電專業(yè)業(yè)務融合班組，配套制訂并實施“雙引擎”績效考核法，按照“鼓勵跨界、激勵融合”的原則，以“常規(guī)引擎”獎勵完成本職工作的員工，以“加速引擎”加倍獎勵跨專業(yè)完成任務的員工。此外，該公司還根據(jù)員工的積分情況評選出年度“金牌工匠”“紅旗能手”和“藍領工人”，并推行進階獎勵，激勵員工開展跨專業(yè)工作。
評論