11月24日，浙江杭州供電公司第六期中青年干部培訓(xùn)班31名學(xué)員走進(jìn)淳安縣楓樹(shù)嶺鎮(zhèn)下姜村，與黨的二十大代表、村黨總支書(shū)記姜麗娟面對(duì)面交流，共同學(xué)習(xí)黨的二十大精神。每年舉辦一次中青年干部培訓(xùn)班，是杭州供電公司培養(yǎng)高素質(zhì)、復(fù)合型人才隊(duì)伍的舉措之一。
近年來(lái)，杭州供電公司圍繞“四優(yōu)五過(guò)硬”領(lǐng)導(dǎo)班子和干部人才隊(duì)伍建設(shè)目標(biāo)，推進(jìn)“隊(duì)伍建設(shè)·提質(zhì)登高”六項(xiàng)行動(dòng)，創(chuàng)新打造干部人才“選育管用”全周期管理模式，通過(guò)上線(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)人員“全息數(shù)字畫(huà)像”應(yīng)用、開(kāi)展“上掛下派”“專(zhuān)業(yè)幫扶”、優(yōu)化轉(zhuǎn)協(xié)理人員“長(zhǎng)青樹(shù)”管理機(jī)制等，加快專(zhuān)業(yè)化干部人才隊(duì)伍建設(shè)。
“全息數(shù)字畫(huà)像”幫助企業(yè)精準(zhǔn)識(shí)人
11月上旬，杭州供電公司人資部專(zhuān)職陳志煒接到該公司工會(huì)工作人員的電話(huà)，希望借助領(lǐng)導(dǎo)人員“全息數(shù)字畫(huà)像”應(yīng)用，從該公司青年員工中篩選出符合“浙電工匠”申報(bào)條件的人選。
陳志煒在電腦上登錄領(lǐng)導(dǎo)人員“全息數(shù)字畫(huà)像”應(yīng)用，按照申報(bào)條件選擇了“競(jìng)賽調(diào)考表現(xiàn)優(yōu)異”“一線(xiàn)崗位經(jīng)歷豐富”“85后”等標(biāo)簽。不到10秒鐘，該應(yīng)用便提供了一個(gè)人選——杭州富陽(yáng)區(qū)供電公司市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部主任趙穎，同時(shí)顯示出推薦理由：趙穎于1988年出生，在供電所、變電運(yùn)行操作站等基層單位工作過(guò)9年，獲評(píng)中央企業(yè)技術(shù)能手并獲得國(guó)家電網(wǎng)有限公司第二屆供電服務(wù)技能競(jìng)賽窗口服務(wù)專(zhuān)業(yè)第二名等。
數(shù)智賦能，讓企業(yè)識(shí)人更科學(xué)、更高效。今年，杭州供電公司聚焦輔助黨委決策、提升組織人事工作質(zhì)量效率等目標(biāo)，探索構(gòu)建領(lǐng)導(dǎo)人員“全息數(shù)字畫(huà)像”。
“全息數(shù)字畫(huà)像”怎么畫(huà)?杭州供電公司組織5個(gè)調(diào)研組，深入該公司本部和所屬55家基層單位，形成涵蓋百萬(wàn)級(jí)數(shù)據(jù)的干部信息“一張表”。依托豐富的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，該公司開(kāi)發(fā)形成領(lǐng)導(dǎo)人員“全息數(shù)字畫(huà)像”應(yīng)用。該應(yīng)用囊括杭州供電公司所有干部人才的基本信息“標(biāo)準(zhǔn)像”、能力業(yè)績(jī)“寫(xiě)實(shí)像”、實(shí)踐考察“特寫(xiě)像”。
“全息數(shù)字畫(huà)像”畫(huà)了啥?杭州供電公司歸納出6大類(lèi)84項(xiàng)干部人才特色標(biāo)簽，實(shí)現(xiàn)干部畫(huà)像“個(gè)個(gè)有特點(diǎn)、事事有印證、細(xì)節(jié)更豐富”。“有了領(lǐng)導(dǎo)人員‘全息數(shù)字畫(huà)像’平臺(tái)，干部的基礎(chǔ)信息更全面，干部的個(gè)人特征更鮮明，干部隊(duì)伍的全貌更立體。企業(yè)在選人用人時(shí)可以全面掌握人員的優(yōu)點(diǎn)和不足，提升識(shí)人的精準(zhǔn)度。”杭州供電公司人資部主任唐鳴說(shuō)。
實(shí)戰(zhàn)培養(yǎng)鍛煉讓干事者有舞臺(tái)
11月21日，在220千伏候潮變電站綜合自動(dòng)化改造工程現(xiàn)場(chǎng)，杭州供電公司變電檢修中心副主任徐國(guó)豐有條不紊地統(tǒng)籌各項(xiàng)工作。
兩年前，時(shí)任杭州供電公司變電檢修中心技術(shù)室副主任的徐國(guó)豐被派往建德市供電公司高壓運(yùn)檢中心掛職鍛煉，擔(dān)任該中心副主任。掛職的一年間，徐國(guó)豐參與了高壓運(yùn)檢中心業(yè)務(wù)調(diào)整、人才隊(duì)伍建設(shè)等工作，并參與制訂了該中心人員、物資、生產(chǎn)等22項(xiàng)管理辦法，主導(dǎo)建立了省內(nèi)唯一一個(gè)縣級(jí)供電公司220千伏變電實(shí)訓(xùn)基地。2021年12月，因工作表現(xiàn)突出，徐國(guó)豐晉升為杭州供電公司變電檢修中心副主任。
近年來(lái)，杭州供電公司堅(jiān)持實(shí)戰(zhàn)培養(yǎng)原則，通過(guò)實(shí)施“上掛下派”和“專(zhuān)業(yè)幫扶”，鍛煉干部的綜合素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)能力。截至目前，該公司累計(jì)選派169人次掛職鍛煉，8人參加國(guó)家電網(wǎng)公司東西人才幫扶工作。
杭州供電公司通過(guò)“上一線(xiàn)、赴火線(xiàn)”機(jī)制考察“上掛下派”和“專(zhuān)業(yè)幫扶”人選。2020年起，該公司常態(tài)化開(kāi)展“雙線(xiàn)”考察，通過(guò)蹲點(diǎn)調(diào)查、專(zhuān)班跟進(jìn)，在電力保供、數(shù)字化牽引新型電力系統(tǒng)建設(shè)等重點(diǎn)任務(wù)中選拔人才，在基層一線(xiàn)、艱苦崗位中發(fā)現(xiàn)人才。
杭州供電公司還不斷優(yōu)化教育培訓(xùn)體系，搭建了包括中青年干部培訓(xùn)班、新提任干部人才培訓(xùn)班、年輕班組長(zhǎng)儲(chǔ)備計(jì)劃等載體，尊重人才成長(zhǎng)規(guī)律，為干部提供與其相稱(chēng)的培訓(xùn)平臺(tái)。
“長(zhǎng)青樹(shù)”機(jī)制提升人力資源價(jià)值
11月17日，杭州供電公司產(chǎn)業(yè)單位——浙江大有集團(tuán)有限公司轉(zhuǎn)協(xié)理人員許欣農(nóng)、張掌坤、嚴(yán)加軍、陳勁松來(lái)到余杭區(qū)供電公司和桐廬縣供電公司，查看兩家單位是否落實(shí)杭州供電公司“強(qiáng)基礎(chǔ)、控風(fēng)險(xiǎn)、促穩(wěn)定”專(zhuān)項(xiàng)工作方案，重點(diǎn)檢查了他們的風(fēng)險(xiǎn)管控機(jī)制及應(yīng)急管理機(jī)制運(yùn)轉(zhuǎn)情況。杭州供電公司的轉(zhuǎn)協(xié)理人員“長(zhǎng)青樹(shù)”工作機(jī)制不斷發(fā)揮作用。
今年，杭州供電公司堅(jiān)持日常管理與專(zhuān)項(xiàng)工作相結(jié)合，努力發(fā)揮轉(zhuǎn)協(xié)理人員“人熟、地熟、工作熟”的優(yōu)勢(shì)，構(gòu)建轉(zhuǎn)協(xié)理人員“長(zhǎng)青樹(shù)”工作機(jī)制，把轉(zhuǎn)協(xié)理人員隊(duì)伍打造成企業(yè)的決策智囊團(tuán)、技術(shù)服務(wù)團(tuán)、政策宣講團(tuán)、督辦管理團(tuán)，助推人力資源價(jià)值提升。
在新的工作機(jī)制下，該公司轉(zhuǎn)協(xié)理人員除做好所在單位的日常工作外，還依據(jù)本人專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)進(jìn)入戰(zhàn)略創(chuàng)新、經(jīng)營(yíng)管理、安全生產(chǎn)、黨建綜合4個(gè)工作組，并以工作督導(dǎo)員、項(xiàng)目指導(dǎo)員、人才輔導(dǎo)員、科創(chuàng)研究員等身份參與企業(yè)重點(diǎn)工作，打破轉(zhuǎn)協(xié)理人員“只干本單位、本專(zhuān)業(yè)工作”的限制，打造一支專(zhuān)業(yè)強(qiáng)、善管理、有經(jīng)驗(yàn)、想干事的隊(duì)伍。
今年以來(lái)，杭州供電公司109名轉(zhuǎn)協(xié)理人員發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)參與該公司11項(xiàng)重點(diǎn)工作，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。（富岑瀅）
評(píng)論