12月13日，南昌—長沙1000千伏特高壓交流工程系統(tǒng)通信工程通過竣工驗收。從9月29日系統(tǒng)通信工程光纜熔接工作開工，國家電網(wǎng)有限公司信息通信分公司青年員工白夫文、陳佟、張樂豐等人就參與其中。給青年骨干員工“壓擔子”，讓他們承擔重點工作，是國網(wǎng)信通公司建設電力信息通信專業(yè)人才隊伍的舉措之一。該公司通過“鋪路子”“搭臺子”“壓擔子”，促進了電力信息通信專業(yè)人才成長。
11月29日，國網(wǎng)信通公司印發(fā)專業(yè)序列人員考核評價規(guī)范，為暢通員工崗位成長路徑提供了制度保障。今年，國網(wǎng)信通公司先后聘任32人次專業(yè)序列人員，深化職務序列、職員序列、專業(yè)序列員工成長通道建設。這是國網(wǎng)信通公司為人才成長鋪好的“三條路子”中的一條。另外“兩條路子”是暢通人才培養(yǎng)道路，實施人才培養(yǎng)“三大工程”；暢通人才激勵渠道，采取各項成長激勵措施。
在暢通人才培養(yǎng)道路方面，國網(wǎng)信通公司實施高端人才引領工程，推薦國家電網(wǎng)公司首席專家4人次；實施電力工匠塑造工程，制訂信息通信“五大工匠”特色培養(yǎng)方案，著力培養(yǎng)大師、工匠；實施青年人才托舉工程，托舉國網(wǎng)信通公司青年人才20余人次，推薦國家電網(wǎng)公司青年人才托舉人選2人次。
在暢通人才激勵渠道方面，10月27日，國網(wǎng)信通公司發(fā)布高等級資質(zhì)認證證書獎勵方案，鼓勵員工結合業(yè)務取得高含金量的信息通信專業(yè)資質(zhì)證書。在此之前，該公司還出臺相關政策優(yōu)先支持專家人才“揭榜掛帥”，優(yōu)先推薦他們參加國際國內(nèi)學術交流，優(yōu)先為他們提供更多培訓機會，多措并舉暢通人才激勵渠道。
立足于為專業(yè)人才成長創(chuàng)造學習、展示、實踐的機會，國網(wǎng)信通公司搭建知識共享平臺、分享展示平臺、崗位鍛煉平臺“三個臺子”，持續(xù)豐富員工學習實踐載體。
8月17日，國網(wǎng)信通公司對員工開放知識共享平臺，共享企業(yè)內(nèi)部培訓、工作案例、制度標準等學習資源，方便員工自學。同時，該公司依托信通講堂“匠心”“師道”兩個主題講座，持續(xù)深化應用分享展示平臺。截至目前，該公司舉辦“匠心”系列主題講座4期、“師道”系列主題講座2期，累計700余人次參加學習交流，為廣大員工了解前沿技術提供窗口。此外，該公司還設立崗位鍛煉平臺，以跟班、跟項目、跟專家等方式，為員工成長提供鍛煉機會。
今年，國網(wǎng)信通公司從任務承擔、取證要求、競賽比武三個方面，給專業(yè)人才隊伍“壓擔子”。該公司安排骨干員工承擔重點工作，參與重大科研項目，擔任兼職培訓師，積累業(yè)績成果；強化教育培訓和考核，落實青年員工規(guī)范持證上崗要求；選派員工參加各類信息通信競賽比武、創(chuàng)新創(chuàng)意大賽，在比賽中提升技能水平和實操能力。
截至目前，國網(wǎng)信通公司員工在第五屆“強網(wǎng)杯”全國網(wǎng)絡安全挑戰(zhàn)賽中獲得“強網(wǎng)先鋒”稱號，在全國能源化學地質(zhì)系統(tǒng)首屆網(wǎng)絡安全職業(yè)技能競賽中獲團體和個人二等獎，在國網(wǎng)云技能比武中包攬阿里賽道個人成績前三名、獲得華為賽道個人成績第二名。1～11月，該公司員工取得信息通信專業(yè)各類證書新增93人次，同比增長66%；取得各類資質(zhì)證書累計421人次，人均持證數(shù)1.3個。
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