國家能源集團福建泉州熱電公司“積分制”強化入黨積極分子培養(yǎng)力度

　　中國電力網(wǎng)訊  為進一步加強對入黨積極分子的培養(yǎng)管理，創(chuàng)新入黨積極分子教育管理工作機制，把好發(fā)展黨員入口“第一關(guān)”，國家能源集團福建泉州熱電公司運行黨支部打造入黨積極分子積分制考評模式，采取量化積分的方法，進行入黨積極分子培養(yǎng)考察，嚴把黨員入口關(guān)。

　　該公司運行黨支部嚴格按照黨章規(guī)定的黨員標準發(fā)展黨員，堅持成熟一個發(fā)展一個，防止把不具備黨員條件的人員吸收到黨內(nèi)，杜絕發(fā)展黨員過程中的主觀判斷失誤，以量化積分考評的方式為發(fā)展黨員提供充分的依據(jù)，全面提升發(fā)展黨員質(zhì)量。發(fā)展黨員量化積分考評以實事求是、及時準確為原則，每年1月和7月分別考評一次，考評采取定量(含固定基礎(chǔ)分、不固定基礎(chǔ)分)和定性相結(jié)合，從積極分子的政治素質(zhì)、思想品德、業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作業(yè)績、聯(lián)系群眾、獎勵加分六個方面進行計分，為每一名入黨積極分子建立積分檔案。

　　積分制的實施充分調(diào)動了入黨積極分子在組織考察培養(yǎng)過程中的參與熱情，在入黨積極分子培養(yǎng)期間，實行推優(yōu)去劣淘汰機制，支部每年1月進行積分排名并公布。通過量化積分考評為入黨積極分子提供努力方向，促進積極分子在日常工作和生活中，自覺按照規(guī)定的考評內(nèi)容嚴格要求自己，進一步提升考察培養(yǎng)質(zhì)量，明確了年初有目標、年中有檢查、年末有考核的計分、考評、獎勵等機制。

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