中國(guó)電力網(wǎng)訊 天業(yè)集團(tuán)能源管理公司工會(huì)(簡(jiǎn)稱：能管公司工會(huì))堅(jiān)持“黨建引領(lǐng)共同締造”，聚焦職工群眾所思所盼所愿，圍繞工會(huì)工作的新特點(diǎn)、新任務(wù)、新要求，積極主動(dòng)融入企業(yè)發(fā)展大局，做好職工“主心骨”，當(dāng)好職工“娘家人”，不斷激發(fā)工會(huì)組織的活力，職工文化建設(shè)、疫情防控等工作取得新成效新進(jìn)展。
“加油!加油!”“再扣一個(gè)，還有十秒!”……在歡快的吶喊聲中，該公司第二屆“能管杯”職工籃球比賽于7月16日在公司新建籃球場(chǎng)火熱開賽。此次活動(dòng)吸引了公司6支代表隊(duì)70余人參與。
2022年，能管公司工會(huì)以“喜迎二十大 永遠(yuǎn)跟黨走 奮進(jìn)新征程”為主題開展了系列活動(dòng)，先后舉辦了乒乓球、羽毛球、籃球、氣排球比賽，進(jìn)一步豐富了員工的業(yè)余文化生活，開啟了全民健身的新高潮。同時(shí)，還圍繞慶“三八”、迎“五一”，舉辦了健身操大賽、環(huán)保時(shí)裝秀、卡拉OK比賽，不斷豐富職工文化活動(dòng)，激發(fā)職工隊(duì)伍活力，把加強(qiáng)職工文化陣地建設(shè)作為推進(jìn)職工思想政治引領(lǐng)工作的重要方式。
“感謝工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)能來(lái)醫(yī)院看我，并帶了慰問(wèn)品，我非常感動(dòng)!”燃運(yùn)公司員工趙曉說(shuō)道。該工會(huì)及時(shí)針對(duì)患病、家庭困難職工進(jìn)行慰問(wèn)救助，為患病、困難職工解燃眉之急，提升了廣大職工的幸福感和滿意度。今年以來(lái)，能管公司工會(huì)圍繞職工不同的需求開展服務(wù)，提高職工生活品質(zhì)，落實(shí)落細(xì)職工關(guān)愛慰問(wèn)救助保障等制度。2022年上半年，看望慰問(wèn)37名患病員工。春節(jié)期間，為堅(jiān)守崗位的員工送去年夜飯。高溫季節(jié)，積極開展為一線員工送清涼活動(dòng)，公司各基層工會(huì)采取多種形式，為員工送去自制老冰棍、礦泉水、西瓜、綠豆湯、茶葉等防暑物品，保證員工的在崗位健康工作。
能管公司工會(huì)用心搭建職工成長(zhǎng)通道，在做好勞動(dòng)競(jìng)賽、技能比武等傳統(tǒng)比賽的基礎(chǔ)上，持續(xù)開展五小活動(dòng)、修舊利廢、QC活動(dòng)、青年技術(shù)講堂等活動(dòng)，積極為職工打造展示平臺(tái)，不斷激發(fā)職工技術(shù)創(chuàng)新實(shí)踐的積極性和主動(dòng)性，從而拓展職工成才新通道。2022年，公司先后開展化水試驗(yàn)、電氣運(yùn)行操作票、電力系統(tǒng)圖繪制、電工技能比武、仿真機(jī)技能比武大賽，參與人數(shù)達(dá)到800余人，切實(shí)提高了員工的技能水平，為員工的成長(zhǎng)搭建了平臺(tái)，暢通了員工成長(zhǎng)的渠道。
“能管公司工會(huì)始終堅(jiān)持職工的事無(wú)小事，從他們關(guān)注的一樁樁瑣碎小事做起，從他們牽腸掛肚的每一件煩心之事抓起，將“娘家人”的關(guān)愛之情融入到職工身邊的點(diǎn)滴小事之中，想職工之所想、急職工之所急、做職工之所盼，切切實(shí)實(shí)解決好職工的操心事、煩心事、揪心事，讓廣大職工有更多、更直接、更實(shí)在的獲得感、幸福感、安全感，切實(shí)提升員工的幸福指數(shù)。”工會(huì)主席買買提·艾力說(shuō)道。
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