大唐萬寧公司用“五?！庇媱澕せ钚腋！懊艽a”

　　中國電力網訊 　今年以來，大唐萬寧天然氣發(fā)電有限責任公司以“五福計劃”為抓手，持續(xù)強化對職工的思想引領、關愛幫扶和權益維護，深入推進“幸福大唐”建設走深走實，為推動大唐在瓊高質量發(fā)展注入生機和活力。

　　創(chuàng)業(yè)謀福。基建期以來，該公司工會發(fā)揮創(chuàng)新工作技術攻關作用，結合工作實際，創(chuàng)建唐雁文職工創(chuàng)新工作室，提升管理水平和自主創(chuàng)新能力，培養(yǎng)和造就一批德才兼?zhèn)?、業(yè)務精通、自主創(chuàng)新力強的人才隊伍，現已完成32項科技創(chuàng)新項目。堅持“請進來”和“走出去”相結合，搭建職工技能競賽和成長成才平臺，提升職工業(yè)務能力和技能水平。今年10月，職工姜文文代表公司第一次參加省級技能競賽，榮獲2022年海南省行業(yè)職業(yè)技能大賽-海南省職工職業(yè)技能競賽(發(fā)電項目)熱控專業(yè)組優(yōu)勝獎。

　　共享增福。該公司研究制定了反向探親管理辦法，切實解決職工休假探親難問題。設立職工書屋、淋浴房，為運行人員采購按摩椅等，打造舒適的辦公環(huán)境。嚴格落實伙食管理委員會職責，加強職工食堂監(jiān)督管理，讓職工在食堂吃得滿意、吃得舒心。積極與萬寧市政府協(xié)調，幫助公司59名職工購置安居房，同時解決了公司7名職工子女解決就學難題。在海南省“0801”疫情期間，該公司為居家職工積極聯(lián)系物資采購渠道，全方位地做好后勤保障，讓職工在助力企業(yè)發(fā)展的同時，共享企業(yè)發(fā)展成果。

　　崇德積福。 “才者，德之資也;德者，才之帥也。”該公司引導帶領黨員干部積極投身地方鄉(xiāng)村振興工作，選派黨員干部駐村幫扶，忠誠履行央企社會責任。踴躍參加萬寧市委、市政府植樹節(jié)勞動、高考志愿者服務、疫情防控等活動，彰顯央企職工責任擔當和精神風貌。深入推進大學習大討論活動，開展主題黨日、黨風廉政警示教育和形勢任務教育等，引導黨員干部自覺踐行社會主義核心價值觀，不斷強化黨員干部廉潔價值觀，推動廉潔教育入腦入心、潤物無聲，樹立“崇德向善、以德創(chuàng)福”的價值追求。

　　健康添福。該公司注重加強職工健康管理，建立《職工健康檔案》，聯(lián)合省內相關知名院校及協(xié)會機構，以開通心理咨詢、援助熱線和舉辦心理講座的方式，有針對性地幫助職工疏導情緒和心理壓力。加大文體協(xié)會激勵機制，形式多樣的舉辦各類文體及團建活動，先后參加了2022年萬寧市第一屆男子籃球聯(lián)賽，組織開展了公司第一屆“魅力萬電”趣味運動會、公司第三屆“幸福大唐杯”職工棋牌比賽等文體活動，進一步豐富職工文化生活，構建和諧勞動關系，推進落實幸福大唐建設。

　　平安續(xù)福。該公司認真貫徹落實習近平總書記關于安全生產的重要論述和指示精神，將安全生產理念貫穿職工日常生活，樹立“平安續(xù)福”的企業(yè)文化。開展安全生產知識競賽，組織新《安全生產法》學習培訓，培育安全文化，扎實做好安全監(jiān)督基礎工作。該公司組織職工代表開展季度安全巡視，保障職工民主參與、民主監(jiān)督的權利。通過落實工會慰問管理辦法，該公司今年共計慰問9次，讓職工的獲得感更足、幸福感更強;每一季度舉辦集體生日會，表達企業(yè)對職工的關心與關懷，增強了廣大職工的凝聚力和向心力。