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華能沁北電廠深化廠務(wù)公開民主管理見成效

中國電力網(wǎng)發(fā)布時間:2024-05-30 20:50:46  作者:魏亞東、孟浩軒

  中國電力網(wǎng)訊(通訊員 魏亞東、孟浩軒) 近日,全國廠務(wù)公開協(xié)調(diào)小組辦公室公布《2021—2023年全國廠務(wù)公開民主管理工作先進單位表彰名單》,華能沁北電廠等398家單位榮獲“全國廠務(wù)公開民主管理先進單位”稱號。近年來,沁北電廠堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),持續(xù)推進廠務(wù)公開民主管理工作向規(guī)范化、創(chuàng)新化、縱深化發(fā)展,把傾聽職工心聲的職代會“建起來”,把凝聚企業(yè)共識的機制“轉(zhuǎn)起來”,把助力企業(yè)發(fā)展的效能“強起來”。

  在推動廠務(wù)公開民主管理工作過程中,電廠積極創(chuàng)新企業(yè)民主管理方式,建立職工代表大會、廠務(wù)公開與職工監(jiān)事制度為主體,民主懇談、職工咨詢、職工議事、職工信箱、領(lǐng)導(dǎo)接待日等方式協(xié)同開展的“3+N”民主管理模式,組織建立廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組機構(gòu),形成黨組織領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)檢監(jiān)督檢查、部門行政實施、工會協(xié)調(diào)推進、職工積極參與的工作機制,并將民主管理工作與互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)相結(jié)合,廣泛開展“互聯(lián)網(wǎng)+”民主管理工作,有效提高職工參與度,同時構(gòu)建審定重大公開事項框架,對關(guān)乎企業(yè)員工的“急難愁盼”問題,迅速研究、準(zhǔn)確實施、及時解決。

  一、堅持“三項制度”,保障廠務(wù)公開暢通化

  一是堅持職代會代表提案制度。電廠將職代會作為廠務(wù)公開民主管理的“主干道”,建立職工代表提案征集、預(yù)審、立案、辦理、落實和反饋等制度,開展優(yōu)秀職工代表提案評比獎勵。二是堅持職工合理化建議征集制度。廣大職工通過書面、口頭和圖片等形式提出意見建議。三是堅持職工代表座談會制度。結(jié)合“我為群眾辦實事”實踐活動,定期召開工會工作例會,不定期組織有關(guān)部門開展職工座談,更深更細更實掌握職工群眾的所思所慮所盼,做好化解矛盾和服務(wù)工作。

  二、建立“三大機制”,完善廠務(wù)公開制度化

  一是建立工作機制。電廠制訂《廠務(wù)公開工作管理細則》《職工代表大會管理細則》等制度,編寫《廠務(wù)公開事項清單》,不斷完善廠務(wù)公開工作內(nèi)容,形成規(guī)范有序、行之有效的工作機制。二是建立健全監(jiān)督機制。建立廠務(wù)公開專門監(jiān)督、職工監(jiān)督、社會監(jiān)督相融合的“三張網(wǎng)”全面監(jiān)督體系。發(fā)揮紀(jì)委及監(jiān)督工作小組作用,對廠務(wù)公開實施專門監(jiān)督。積極發(fā)揮職工代表作用,落實廠務(wù)公開群眾監(jiān)督。公開電廠供熱服務(wù)成本和收費信息,接受社會監(jiān)督。三是建立落實長效機制。建立黨委、紀(jì)委、工會和職工代表團組成的廠務(wù)公開會議制度,協(xié)調(diào)解決問題。廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組每年召開工作會議,向職代會報告工作情況,并接受職工代表民主評議。

  三、強化“三大抓手”,推進廠務(wù)公開常態(tài)化

  一是強化職工代表大會制度。認(rèn)真落實各項職權(quán),對涉及電廠轉(zhuǎn)型發(fā)展、職工切身利益等重大事項,都交由職代會討論、審議、表決。二是強化公開常態(tài)化。在公開內(nèi)容上,從重大事項延伸到日常管理、社會公示及黨風(fēng)廉政建設(shè)等領(lǐng)域。在公開形式上,綜合利用合理化建議征集、提案辦理回復(fù)、職工代表座談等形式拓寬公開渠道。在公開程序上,落實預(yù)審、發(fā)布、監(jiān)督、評議、整改及反饋等環(huán)節(jié)。在公開時間上,由定期公開向常態(tài)化公開轉(zhuǎn)化。三是強化載體聯(lián)動。整合廠務(wù)公開和信息平臺資源,建立“一微、兩網(wǎng)、三欄”的線上線下融合的廠務(wù)公開載體。積極探索職代會“互聯(lián)網(wǎng)+”的運行模式,提高廠務(wù)公開工作效率。

  四、落實“三項舉措”,實現(xiàn)廠務(wù)公開組織化

  一是提高站位,健全組織。全面落實“四個第一”責(zé)任制,即黨委書記為“第一責(zé)任人”,廠長為“第一執(zhí)行人”,紀(jì)檢、工會領(lǐng)導(dǎo)為“第一監(jiān)督人”,職工群眾為“第一評價人”,由工會“自拉自唱”變成黨紀(jì)工各部門協(xié)調(diào)配合及職工全員參與的“大合唱”。二是明確內(nèi)容,強化責(zé)任。對事關(guān)電廠轉(zhuǎn)型發(fā)展的“三重一大”等事項向全廠職工公開,對涉及職工切身利益的重要事項進行全程公開,對社會關(guān)注和用戶關(guān)切的事項實行全面公開。三是堅持規(guī)范、力求高效。廣泛聽取職工群眾意見,及時修訂完善廠務(wù)公開民主管理制度,以職工的滿意度、參與率作為考核評價廠務(wù)公開實效的標(biāo)準(zhǔn)。




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