2月29日，國(guó)家能源集團(tuán)在京召開(kāi)2024年組織人事工作會(huì)議，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于黨的建設(shè)和組織工作的重要思想，全面落實(shí)全國(guó)組織工作會(huì)議和全國(guó)組織部長(zhǎng)會(huì)議精神，總結(jié)2023年組織人事工作，部署2024年重點(diǎn)任務(wù)。集團(tuán)公司黨組書(shū)記、董事長(zhǎng)劉國(guó)躍出席會(huì)議并講話，黨組副書(shū)記王敏主持會(huì)議，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)傅振邦、馮樹(shù)臣、馮來(lái)法、徐新福參加會(huì)議。
會(huì)議指出，2023年，集團(tuán)公司組織人事工作堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指引，全面貫徹新時(shí)代黨的組織路線，落實(shí)集團(tuán)“136”發(fā)展戰(zhàn)略和“41663”總體工作方針，高效統(tǒng)籌中央巡視、主題教育、組織體系、干部人才、改革激勵(lì)等各方面工作，主題教育廣泛深入、成效顯著，巡視整改得到上級(jí)充分肯定，黨的建設(shè)引領(lǐng)保障作用充分彰顯，選人用人滿意度持續(xù)提升，三支隊(duì)伍建設(shè)扎實(shí)開(kāi)局起步，三項(xiàng)制度改革獲評(píng)國(guó)資委考核“一級(jí)”，人力資源效率逐年提高，各項(xiàng)工作取得良好成效。
劉國(guó)躍強(qiáng)調(diào)，要深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于黨的建設(shè)的重要思想，準(zhǔn)確把握新時(shí)代組織人事工作的職責(zé)使命，突出“旗幟引領(lǐng)、干部擔(dān)當(dāng)、人才強(qiáng)企、管理現(xiàn)代”相關(guān)要求，以“六個(gè)強(qiáng)化”構(gòu)建現(xiàn)代組織人事管理體系，建設(shè)世界一流能源企業(yè)干部人才隊(duì)伍。一要強(qiáng)化理論武裝，鞏固拓展主題教育成果，組織實(shí)施專項(xiàng)提升工程，堅(jiān)定信念踐行使命擔(dān)當(dāng);二要強(qiáng)化干部隊(duì)伍建設(shè)，注重樹(shù)立鮮明用人導(dǎo)向，增強(qiáng)班子整體功能，培養(yǎng)造就高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍;三要強(qiáng)化人才強(qiáng)企，推動(dòng)人才的培養(yǎng)使用和結(jié)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整，加快建設(shè)具有國(guó)能特色的高水平人才高地;四要強(qiáng)化組織機(jī)構(gòu)建設(shè)，堅(jiān)持具有產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)的一流國(guó)有資本投資公司改革方向，建強(qiáng)一體協(xié)同的組織架構(gòu)，有效提高戰(zhàn)略管控效能和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力;五要強(qiáng)化教育培訓(xùn)，建立大培訓(xùn)體系，開(kāi)展精準(zhǔn)、務(wù)實(shí)、有效培訓(xùn)，切實(shí)提升全員履職素質(zhì)能力;六要強(qiáng)化改革創(chuàng)效，用好考核的“指揮棒”，牽好任期制契約化的“牛鼻子”，活用薪酬分配的“催化劑”，持續(xù)推動(dòng)三項(xiàng)制度改革。
要進(jìn)一步嚴(yán)明組織人事紀(jì)律，做到“六個(gè)更加嚴(yán)格”。更加嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用制度，明確選拔標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范選拔程序、強(qiáng)化監(jiān)督制約;更加嚴(yán)格落實(shí)關(guān)鍵核心崗位人員交流制度，明確核心崗位清單、規(guī)范任職時(shí)間，開(kāi)展常態(tài)化人員交流;更加嚴(yán)格執(zhí)行招聘和調(diào)配制度，公開(kāi)透明，嚴(yán)把進(jìn)人關(guān)和調(diào)配關(guān)，匡正選人用人風(fēng)氣;更加嚴(yán)格執(zhí)行機(jī)構(gòu)編制制度，進(jìn)一步錨定先進(jìn)水平，優(yōu)化資源配置、提高工作效能;更加嚴(yán)格執(zhí)行干部監(jiān)督制度，抓好領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告等制度落實(shí)，嚴(yán)查近親屬?gòu)纳?、靠企吃企等?wèn)題，規(guī)范干部廉潔從業(yè)行為;更加嚴(yán)格執(zhí)行收入分配制度，強(qiáng)化績(jī)效考核，激發(fā)廣大干部員工積極性和創(chuàng)造力，提升組織的管控力。
要加強(qiáng)組工干部隊(duì)伍建設(shè)。深入踐行“社會(huì)主義是干出來(lái)的”偉大號(hào)召，保持“時(shí)時(shí)放心不下”的責(zé)任感，走好踐行“兩個(gè)維護(hù)”的第一方陣，堅(jiān)持“想事、干事、管事”，扛起組織部門“責(zé)任大、權(quán)力大、誘惑大、風(fēng)險(xiǎn)大、影響大、代價(jià)大”的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，打造最講政治、最講大局、最講公道、最講擔(dān)當(dāng)、最講奉獻(xiàn)、最講規(guī)矩的可依靠組織“鐵軍”。
會(huì)議傳達(dá)了全國(guó)組織部長(zhǎng)會(huì)議精神，組織人事部作工作報(bào)告，國(guó)華投資、低碳院、浙江公司、國(guó)電電力等4家單位作交流發(fā)言，龍?jiān)措娏Φ?0家子分公司作書(shū)面交流。
集團(tuán)公司有關(guān)總助總師，總部主任、副主任，各子分公司班子成員及組織人事部門全體員工在主會(huì)場(chǎng)和視頻分會(huì)場(chǎng)參加會(huì)議。(文/陳虎，圖/甄學(xué)寶)
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