晉控電力王坪發(fā)電公司退休人員社會化管理工作“在路上”

　　中國電力網(wǎng)訊 “主任，我剛離開工信局，現(xiàn)在已經到太原小店區(qū)龍城街道辦，這邊應該比較順利，下一步準備去首開社區(qū)。”

　　“主任，終于辦的妥妥了，咱們所轄的退休員工檔案移交已辦好了，黨員組織關系也移交了，街道辦已經接收了，放心吧。”

　　這是王坪發(fā)電公司人資部的員工在太原辦理移交退休人員檔案工作的匯報電話，從電話中能感受到他們工作圓滿結束后滿滿的自豪感和幸福感，同時也能感受到他們不辭辛苦，盡心盡力的高效工作作風。

　　為做好退休人員社會化管理服務工作，推動企業(yè)瘦身健體、輕裝上陣，該公司人資部根據(jù)國家和集團公司文件，組織開展摸底排查工作，雖然退休人數(shù)只有10人，但分處大同、陽泉、太原三地。如何讓退休員工滿意，如何保障員工權利，人資部依照“同時攻堅，齊頭并進，成熟一個辦一個”的工作思路，積極聯(lián)系所屬地工信局。電話打了無數(shù)個，雖然經常碰的一鼻子灰，從摸不清門路到熟悉各地流程，他們認真籌措，促進條件成熟，迅速按要求采集整理退休人員基本信息，核準移交人數(shù)，按戶籍所在地分類列表編制移交花名冊，整理退休人員人事檔案、黨組織關系檔案以及備齊相關移交材料。

　　“移交申請表一份，移交方案一份，退休人員花名冊一式三份，個人信息采集表一式三份，移交協(xié)議一式六份，檔案移交文據(jù)一式三份，檔案移交清單一式三份。”交接材料繁多復雜，更不容許絲毫差錯，該公司人資部工作人員精心準備、復核，為保證交接工作一次成功，他們在去辦理相關手續(xù)之前，還會再次進行細致的檢查、清點，用最嚴謹?shù)膽B(tài)度保障職工合法權益。

　　把國有企業(yè)退休員工移交至居住地、戶籍所在地進行社會化管理服務，讓社區(qū)來管，不僅完善了社會保障體系，而且進一步保障企業(yè)退休員工晚年生活和生活質量。更讓退休員工在離開了企業(yè)后，能夠快速融入當?shù)厣鐓^(qū)管理，融入了周邊生活，讓大家始終有一種家的感覺，可以更好地發(fā)揮余熱，繁榮社區(qū)文化，促進社區(qū)建設。在前期順利辦理2名員工的移交工作后，王坪發(fā)電公司后期將堅持“精心謀劃、主動對接、靠前服務”的工作思路，努力做到各項工作有效銜接，讓國家的政策落地，讓公司的員工享受福利福祉，全方位提高退休員工的歸屬感、獲得感、幸福感。

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