中國電力網(wǎng)訊 華電永安發(fā)電公司注重營造系統(tǒng)培訓(xùn)、終身學(xué)習(xí)，熱愛學(xué)習(xí)培訓(xùn)的氛圍，嚴(yán)格培訓(xùn)考勤管理，嚴(yán)肅考場紀(jì)律，落實獎懲，踐行把培訓(xùn)工作與勞動人事工資制度改革緊密結(jié)合，即把人員的聘用，工資晉升與培訓(xùn)工作結(jié)合起來，提高培訓(xùn)實效性。
該公司制定一整套注重“培訓(xùn)、考核、使用、待遇一體化”的操作性強、行之有效的培訓(xùn)管理制度，以保證培訓(xùn)工作有章可循、有法可依。如：“全員培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)化管理制度”“教培中心目標(biāo)培訓(xùn)工作標(biāo)準(zhǔn)”“人才培訓(xùn)規(guī)劃”、《崗位技術(shù)培訓(xùn)規(guī)范》《技能培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)》等。對表現(xiàn)好，培訓(xùn)考試、考核成績優(yōu)良，實際技能水平高的調(diào)到重要崗位上來，履行崗位工資、獎勵外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)機會，同時建立培訓(xùn)檔案，作為向企業(yè)輸送管理、技術(shù)人才，以及提供升職、調(diào)資的重要依據(jù)。
該公司強化激勵機制，把培訓(xùn)制度獎懲納入月度經(jīng)濟責(zé)任制考核中，對各級培訓(xùn)員目標(biāo)責(zé)任制的落實質(zhì)量與完成情況也與經(jīng)濟責(zé)任制掛鉤，教培中心跟蹤考核。堅持崗位競聘競爭與實行專項培訓(xùn)獎罰措施，調(diào)動其學(xué)習(xí)培訓(xùn)與自我提高積極性。對公司技術(shù)進(jìn)步有功或經(jīng)營管理有方以及技術(shù)水平高，及時發(fā)現(xiàn)或處理不安全重大隱患，準(zhǔn)確判斷事故處理，減少事故損失，或參加省公司系統(tǒng)競賽名列前茅的人員實施重獎;對培訓(xùn)學(xué)習(xí)重視不夠、素質(zhì)低，工作責(zé)任心不強，對公司造成危害的降職使用甚至下崗。
評論