浙江大唐烏沙山公司：深耕厚植 激活人才發(fā)展“一池春水”

　　中國電力網(wǎng)訊(通訊員：付賢真)黨的二十大指出要尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，引導(dǎo)廣大人才愛黨報國、敬業(yè)奉獻、服務(wù)人民。烏沙山公司一以貫之堅持黨委對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅持人才強企戰(zhàn)略，多措并舉點燃人才建設(shè)大引擎，開足馬力調(diào)動干部職工工作熱情，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供強勁的人才支撐和智慧力量。

　　黨委護航，樹立“真心愛才”的“風(fēng)向標”。該公司黨委全面貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的重要論述，進一步落實人才工作的主體責任，以服務(wù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略為中心，以促進企業(yè)與職工協(xié)調(diào)發(fā)展為根本，堅持“引、用、育、留”一體化人才工作思路，始終把人才工作放在企業(yè)改革發(fā)展大局中同謀劃、同部署、同落實、同推進，緊扣創(chuàng)新驅(qū)動引才聚才，改革體制機制選才育才，優(yōu)化成長環(huán)境用才留才，不斷激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，持續(xù)提升人才隊伍綜合素質(zhì)。堅持把加強人才隊伍建設(shè)作為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的重點保障措施，構(gòu)建人才培養(yǎng)、開發(fā)、評價和激勵考核等動態(tài)管理體系，形成上下聯(lián)動、左右銜接、內(nèi)外并舉、齊抓共管的“大人才”培育工作新格局，不斷優(yōu)化干部人才隊伍結(jié)構(gòu)，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設(shè)，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅強的組織保障和人才保障。

　　搭臺聚光，建設(shè)“精心用才”的“競技場”。該公司堅持搭建用才平臺，充分激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，激勵人才“愿為出海月，不做歸山云”。該公司采取了系列措施，為職工搭建成長平臺。通過實施職工多通道職業(yè)發(fā)展，讓優(yōu)秀青年人才能夠脫穎而出;深入開展互掛聯(lián)動人才體制建設(shè)，逐步實現(xiàn)“一專多能”;精心調(diào)研培訓(xùn)需求，制定年度培訓(xùn)計劃，組織開展“大集控調(diào)考”“閥門檢修比賽”等形式多樣、內(nèi)容豐富的競賽和培訓(xùn)。同時，該公司高度重視選派優(yōu)秀年輕干部參加上級組織的各類干部培訓(xùn)和掛職掛崗工作，通過開展形式多樣的交流、示范引領(lǐng)形成了“人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才”的良好局面。2022年，該公司1人次獲得全國第一名，1人次獲得省級競賽三等獎，2人次在集團級競賽項目獲得榮譽稱號，12人次在寧波市和分公司級競賽項目中獲獎。

　　提質(zhì)增量，構(gòu)建“悉心育才”的“搖籃地”。該公司想方設(shè)法拓寬培訓(xùn)培養(yǎng)途徑，不斷強化“以高標準工作推動公司高質(zhì)量發(fā)展”的奮進力量。該公司組織青年骨干參與到對外檢修工作中，主動出擊，拓展學(xué)習(xí)渠道、增長才干，這是該公司人才培養(yǎng)的重大舉措，也是鍛煉人才、積累經(jīng)驗的破冰之旅。通過向先進學(xué)、向兄弟單位學(xué)習(xí)，促使廣大青年人才掌握核心專業(yè)技術(shù)，快速提升自身造血功能，促進實現(xiàn)“外增效益，內(nèi)練實功”的發(fā)展目標。同時，該公司創(chuàng)新多元培養(yǎng)機制，構(gòu)建精準施訓(xùn)體系。深入推進全員素質(zhì)提升，建立常態(tài)化崗位培訓(xùn)體系，每年開展崗位培訓(xùn)、技術(shù)比武、技能大賽等活動，該公司共有職工創(chuàng)新工作室6個，高技能人才在技能攻關(guān)、工藝革新、人才培養(yǎng)等方面的示范引領(lǐng)作用得到充分發(fā)揮。

　　接下來，該公司將以黨的二十大精神為引領(lǐng)，全面貫徹新時代人才工作新理念、新戰(zhàn)略、新舉措，以更加務(wù)實的舉措走在前列、以更加飽滿的熱情追趕超越，展現(xiàn)建功新時代的作為，為集團公司高質(zhì)量發(fā)展打造和儲備優(yōu)秀人才作出積極貢獻。