“通過對1號機組進水口快速閘門程序故障的處理。反映出自己對困難的懼怕心理，也反映出自己在認(rèn)識、能力、行動上還存在短板......”在象鼻嶺水電廠2021年第16期“雙跑贏、奮斗行”活動上，維護部副主任洪志文向全廠職工分享1號機組進水口快速閘門PLC程序故障處理感悟。在場的30余名職工認(rèn)真傾聽，了解他克服畏難情緒、努力完成的心理變化，感受到轉(zhuǎn)變思想、敢于挑戰(zhàn)帶來的力量。
日常工作中，思想詬病就是攔路虎，會使人成為行動上的矮子。每一次分享，全廠職工與分享者一起回望過去，或是工作中的“小小成就”，或是遇挫時的迷茫，從分享中汲取他人長處，轉(zhuǎn)化為自身行動上的提升點。“雙跑贏、奮斗行”活動既讓職工在分享中找尋自我價值，亦是一次思想大洗禮，宛如一簇簇躍動的火苗，點點積累，照亮著每一位象鼻嶺人前行的路。
“雙跑贏、奮斗行”活動之前身
2020年9月，紀(jì)委辦在周例會上分享高質(zhì)量完成制度修編工作的感悟，參會人員受益良多。這次分享猶如一陣春風(fēng)，開創(chuàng)了作風(fēng)建設(shè)、職工教育培訓(xùn)的新方式。象鼻嶺水電廠黨委敏銳地捕捉到分享的價值苗頭，當(dāng)場說道：“將分享推廣出去，今后全廠主管及以上的職工逐一在周例會上分享一個良好工作實踐?！薄半p跑贏、奮斗行”活動雛形就此形成。
2020年底，象鼻嶺水電廠黨委結(jié)合集團公司“三問”活動，印發(fā)《“雙跑贏，奮斗行”活動方案》，對分享內(nèi)容、評分標(biāo)準(zhǔn)、獎懲規(guī)則、成果固化等進行了詳細(xì)的說明，標(biāo)志著良好實踐分享活動正式成為象鼻嶺水電廠作風(fēng)建設(shè)、教育培訓(xùn)的主陣地?；顒又黝}“雙跑贏、奮斗行”是基于集團公司提出的“雙跑贏”――“跑贏自己、跑贏同行”，寓意通過不懈奮斗，在跑贏自己的同時，力爭跑贏同行，激勵全體職工把工作當(dāng)成事業(yè)，為青春添上奮斗的底色。
“雙跑贏、奮斗行”活動之今朝
截至5月底，象鼻嶺水電廠共開展了35期“雙跑贏、奮斗行”活動，參會人員共計932人次，分享者結(jié)合自身工作實際，從具體工作案例出發(fā)，問“認(rèn)識、能力、行動”上的短板。分享主題大到水輪發(fā)電機檢修、安穩(wěn)裝置改造、避雷器試驗、等保測評，小到記錄本采購、學(xué)習(xí)電氣二次圖分享等。
經(jīng)驗分享活動正如火如荼地開展，象鼻嶺人亦收獲頗豐。一是參加分享的人員對重要工作進行了回顧、整理、總結(jié)，起到了“溫故而知新”的效果。二是其他職工在聽的過程中，吸收他人的經(jīng)驗和教訓(xùn)，取長補短，工作少走彎路。三是基層職工化身“講課人”，為營造“以奮斗者為本”的氛圍起到催化作用，以實際工作經(jīng)驗弘揚“奮斗的青春最美麗”的正能量。
“雙跑贏、奮斗行”活動之來日
2021年，是“再造一個新金元”新征程開啟之年，也是象鼻嶺水電廠提質(zhì)增效、謀劃未來的突圍之年?！暗嗡┦?，非一日之功”，想要實現(xiàn)突圍的目標(biāo)，關(guān)鍵在人，在文化。接下來，象鼻嶺水電廠將進一步用好“三問”載體，提升活動質(zhì)量，固化活動成果，擴大活動影響力，引導(dǎo)全體職工以實際行動為集團公司“2035一流戰(zhàn)略”、貴州金元高質(zhì)量發(fā)展、象鼻嶺水電廠扎實突圍貢獻力量。
評論