火熱的季節(jié)洋溢火熱的青春，電建重工公司2021年新員工已全部集結(jié)完畢，萌新們即將在這里開啟一段新的人生征程。公司也準(zhǔn)備好了一份豐盛的入職大餐，幫助其了解公司文化，熟悉產(chǎn)品及行業(yè)發(fā)展情況，加快從學(xué)生到職場(chǎng)人的轉(zhuǎn)變。
新員工見面會(huì)。在新員工見面會(huì)上，公司黨委書記、董事長(zhǎng)陳義國(guó)與各位新員工進(jìn)行親切交談，對(duì)大家的到來(lái)表示熱烈歡迎。陳義國(guó)為新員工們講授了“入職第一課”，給大家提出四點(diǎn)建議：一是不斷融入企業(yè)，用自己轉(zhuǎn)變來(lái)適應(yīng)公司發(fā)展；二是主動(dòng)擔(dān)當(dāng)，主動(dòng)作為，培養(yǎng)主人翁意識(shí)；三是始終保持進(jìn)取精神，不能自甘平庸；四是不斷學(xué)習(xí)，主動(dòng)交流，擴(kuò)大學(xué)習(xí)范圍。各部門負(fù)責(zé)人“言傳身教”，結(jié)合自身經(jīng)歷分享成長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)，并對(duì)日后工作提出幾點(diǎn)要求。
公司內(nèi)訓(xùn)。公司為新員工們量身定制了培訓(xùn)課程，邀請(qǐng)各職能部門管理人員從公司發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)文化、黨建團(tuán)建、廉潔從業(yè)、產(chǎn)品研發(fā)、履約管理、安全生產(chǎn)、質(zhì)量控制等方面做全方位講解，并分享了各自在工作中的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)，讓大家對(duì)公司組織架構(gòu)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、日常管理有了更加全面更加深刻地認(rèn)識(shí)。
素質(zhì)拓展。炎炎夏日，最適合揮灑青春的汗水，公司帶領(lǐng)新員工們會(huì)同團(tuán)青骨干，來(lái)到戶外開展素質(zhì)拓展訓(xùn)練。經(jīng)過(guò)分組配合，新老員工破冰分工協(xié)作，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神，享受著奉獻(xiàn)、協(xié)作、勇氣所帶來(lái)的成功喜悅，進(jìn)一步加強(qiáng)公司凝聚力向心力，極大地振奮了新員工斗志，提高了青年員工工作熱情。
據(jù)悉，此次招聘工作，電建重工公司堅(jiān)定執(zhí)行湖北省、武漢市疫情防控通知要求，在招聘面試上積極創(chuàng)新模式，通過(guò)官網(wǎng)招聘公告、微信公眾號(hào)、H5等新媒體工具，積極在互聯(lián)網(wǎng)上擴(kuò)大招聘宣傳力度，采取網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷、視頻連線面試，確保招聘工作安全高效。在新員工見面環(huán)節(jié)，積極響應(yīng)集團(tuán)公司的相關(guān)要求，引導(dǎo)新員工掃描關(guān)注集團(tuán)公司電建小微微信號(hào)、電建重工官方微信號(hào)，進(jìn)一步宣傳推廣了企業(yè)品牌。
評(píng)論