為扎實開展好“我為群眾辦實事”實踐活動，進一步做好關(guān)心關(guān)愛職工工作，電建海投公司工會充分發(fā)揮職工“娘家人”作用，強化為民情懷，積極拓展人文關(guān)懷內(nèi)容，創(chuàng)新服務(wù)方式方法，強化思想引領(lǐng)，深入開展金秋助學(xué)、節(jié)日送關(guān)愛等活動，切實為職工辦實事、做好事、解難事，增強了職工的獲得感和幸福感。
立足工會職能，做細(xì)做實基礎(chǔ)工作。公司工會一是建立健全海外職工家屬臺賬，第一時間把公司慰問和關(guān)懷送到海外員工及后方家屬身邊；二是加強志愿幫扶，國內(nèi)志愿者按照“一對一、一對多”方式，已與127名駐外員工建立幫扶關(guān)系，提供力所能及的幫助。
強化以人為本，精準(zhǔn)關(guān)愛職工。“金秋助學(xué)”活動是公司工會為職工辦實事、做好事的重要載體，公司在自身發(fā)展的同時，始終不忘企業(yè)應(yīng)盡的一份社會責(zé)任，持續(xù)深入開展好金秋助學(xué)活動。公司工會通過部門統(tǒng)計、工會審核等程序，及時準(zhǔn)確地將助學(xué)金發(fā)放到員工手中，傳遞公司關(guān)愛，營造尊重知識、尊重人才的文化氛圍，不斷提升職工的幸福指數(shù)，讓每位職工切身感受企業(yè)大家庭的溫暖，進一步密切了公司和職工之間的深厚感情。經(jīng)統(tǒng)計，今年總部共有26位員工符合助學(xué)條件，發(fā)放助學(xué)金8.9萬元。各項目公司也積極開展形式多樣的助學(xué)活動，共同構(gòu)建和諧企業(yè)文化。
踐行“暖文化”，用心用情傳遞工會溫暖。每個過生日的員工能收到公司的祝福和蛋糕卡；每個節(jié)日能收到公司精心挑選的禮物；每位遇到重大變故的員工能收獲工會的慰問；在結(jié)婚和生育這個人生的重要時刻，工會的祝福和禮物也從不缺席。員工紛紛稱贊，在海投有一種溫暖，叫工會在您身邊。
開展主題活動，凝聚士氣人心。因為疫情的影響，組織大型、集體活動收到了限制，但是工會創(chuàng)新工作方式，拜年視頻、女職工職場禮儀培訓(xùn)、“學(xué)黨史懂感恩、知奮進傳家風(fēng)”主題活動、“唱響主旋律 奮進新征程”主題活動也開展得有聲有聲。公司鼓勵各海外項目公司在滿足當(dāng)?shù)匾咔榉揽匾蟮那疤嵯?，開展形式各樣的文體活動，增加活動開展頻次，舒放身心，張弛有度，豐富業(yè)余文化生活，凝聚士氣人心，倡導(dǎo)健康生活方式。
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