為深入學習宣傳貫徹黨的二十大精神，拓展學習的廣度和深度，水電四局全體員工紛紛通過集團公司“電建微言”公眾號“紅色答人”板塊，積極主動參與“學習二十大 建功新時代”電建紅色“答”人挑戰(zhàn)賽，從機關到基層，從黨員領導干部到職工群眾，全面掀起一場全員“加油”、集中“充電”的新高潮。
此次答題，水電四局黨委高度重視，號召各級黨組織紛紛發(fā)揮“領學員、播種機”作用，動員機關各部門、基層各單位充分利用QQ群、微信群等媒介積極推廣“電建微言”公眾號答題內(nèi)容，多次發(fā)布紅色“答”人挑戰(zhàn)賽規(guī)則，廣泛發(fā)動黨員和干部職工、離退休老同志積極參加答題活動，鼓勵大家爭做“紅色答人”。
水電四局各級黨組織為進一步加大學習力度、拓展學習方式、檢驗學習效果，達到以答題促學習、以學習促提升的目的。組織開展個人答題、集中答題、小組答題、雙人PK答題、競賽答題等多種形式開展紅色答題活動。其中，競賽答題活動是以各部門、各項目為單位，選出最快完成紅色“答”人挑戰(zhàn)賽的人員為代表參賽。比賽以守擂的形式，用時最短的選手則獲勝，獲勝者最終可得到一整套黨的二十大報告合集。同時，一些答題快、正確率高的黨員干部主動普及輸出黨的二十大精神相關知識，提高答題正確率，在工作群內(nèi)“曬截圖”，努力做到全員參與，形成了“互幫互學、互比互進、互促互利”的比學趕幫超氛圍。
第一分局黨委副書記毛文景在參與答題后說道：“集團公司組織的這次答題活動開展的很及時，不僅充分調(diào)動了廣大黨員領導干部職工學習的積極性和主動性，營造出“比、學、趕、幫、超”的濃厚氛圍，還能準確檢驗每一名黨員及群眾的學習成效。我們要以此次答題活動為契機，進一步推動黨的二十大精神入腦入心入行?！?/p>
清水入江項目的青年員工梁華鋒表示：“紅色‘答’人挑戰(zhàn)賽在答題過程中有聲音、有動畫，答題類型有判斷題、單選題、多選題，每次答對才能進入下一個關卡，很像闖關游戲。非常有利于大家積極主動學習黨的二十大相關知識，推動黨的二十大精神走深走實。”
水電四局退休老黨員在工作人員的耐心指導下很快便掌握了進入答題界面的方式，參與了幾次答題后，他告訴工作人員：“這種網(wǎng)絡答題的形式很好，既有知識性，又具趣味性。這兩天我們幾個退休的老同志誰要不得滿分，都會憋著一股勁，反復答題，直到滿分，這讓我們對黨的二十大精神有了更深的體會?！?/p>
此次參與答題的四局黨員干部職工一致認為，此次線上答題活動，形式新穎，內(nèi)容豐富，選題既有理論深度，又清晰易懂，不僅激發(fā)了全體黨員干部職工學習黨的二十大精神的熱情，還進一步加大了學習力度、拓展了學習方式，學習效果非常明顯！
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