今年以來，電建核電公司以職工需求為導(dǎo)向，通過形式多樣的“關(guān)懷行”，努力為職工辦實(shí)事、辦好事，不斷增強(qiáng)職工群眾獲得感、幸福感、安全感，扎實(shí)推進(jìn)“幸福核電”建設(shè)，為該公司高質(zhì)量發(fā)展凝聚人心、鼓舞士氣。
“送健康”辦實(shí)事
針對當(dāng)前比較復(fù)雜的疫情形勢，該公司工會和辦公室醫(yī)務(wù)處為關(guān)愛一線員工身心健康，結(jié)合公司實(shí)際情況，建立了網(wǎng)上健康平臺。公司醫(yī)護(hù)人員通過對一線員工日常診療、海外出國查體報告、員工健康隨訪等分析發(fā)現(xiàn)，員工中的高血壓患病率逐步升高，并且年輕化趨勢較為明顯，為此，他們在公司網(wǎng)上健康平臺對此現(xiàn)象進(jìn)行了綜合分析并提出了防范措施，得到了廣大一線員工的好評和稱贊。
“干貨滿滿，收獲頗豐！”在該公司開展的“幸福有約”情感公開課上，職工們紛紛表示：情感專家通過通過案例分析、心理知識講解以及個性化問題分析，幫助大家解決了情感方面的問題和心理方面的困惑，真是受益匪淺。
在急救知識科普和義診活動中，山東省中醫(yī)院的專家們開展了現(xiàn)場測血壓、測血糖、做心電圖、耳穴壓豆等免費(fèi)義診服務(wù)。專家通過結(jié)合查看心電圖，針對冠心病、高血壓、呼吸系統(tǒng)等疾病開展預(yù)防與診治；通過現(xiàn)場耳穴壓豆，在給大家調(diào)理睡眠和脾胃問題的同時，也推廣了中醫(yī)護(hù)理知識。員工們就平時生活中出現(xiàn)的健康問題、困惑向?qū)＜疫M(jìn)行了深入咨詢，專家們逐一進(jìn)行了診斷解答。
該公司工會一直把關(guān)愛員工身體健康作為一項(xiàng)重要工作來抓，通過開展心理健康測評、健康知識講座、免費(fèi)義診等活動，使廣大職工及時了解自身健康狀況，提高“早診斷、早預(yù)防、早治療”的意識，深刻感受企業(yè)的關(guān)心愛護(hù)，增強(qiáng)了歸屬感和幸福感。
“送文化”造氣氛
有一種幸福叫“職工書屋”，有一種味道叫“書香核電”。為豐富職工業(yè)余文化生活，拓寬職工知識面，該公司工會成立24h全天候開放式職工書屋。
走進(jìn)職工書屋，書香撲面而來，古色古香的書架上，歷史、哲學(xué)、文學(xué)、法律法規(guī)、生活等多個種類的書籍應(yīng)有盡有，雅致整潔的布置，讓人頓感心神寧靜。從書架上取下一本自己喜歡的書，不知不覺可以讀上半天，有種浮生偷得半日閑的愉悅。
下一步，該公司工會將依托職工書屋這一載體，積極探索職工書屋建設(shè)的新方法、新途徑，不斷拓展職工書屋的內(nèi)容與形式、內(nèi)涵和外延，為職工提供健康向上、豐富多彩的精神文化生活，定期組織職工開展多種形式的文化活動，如讀書分享會，讀書沙龍等，在不斷完善服務(wù)功能上求突破，深挖職工書屋的最大化作用，使職工在讀書中享受快樂、增長知識。
“送溫暖”鼓干勁
日前，白音華坑口項(xiàng)目部所在地錫林郭勒盟西烏珠穆沁旗氣溫逐日下降，最低氣溫已達(dá)到-28攝氏度，在寒潮來襲之際，為鼓舞士氣，白音華坑口電廠項(xiàng)目部按照公司工會的統(tǒng)一工作部署，開展了公司工會為一線員工“送溫暖”活動。項(xiàng)目部結(jié)合當(dāng)前疫情非常嚴(yán)峻，各類物資都供應(yīng)緊張的實(shí)際情況，在征得大部分員工的意見后，統(tǒng)一采購了牛肉干、牛奶等健康食品，并及時發(fā)放到了員工手中。
項(xiàng)目部員工們手里拿著工會發(fā)放的健康食品，喜笑顏開，紛紛表達(dá)了對工會溫情關(guān)懷的感謝，并表示工作熱情和積極性得到了極大的鼓舞，接下來將立足崗位、盡職擔(dān)當(dāng)，全力以赴決戰(zhàn)決勝四季度。
“咱們太平嶺項(xiàng)目部位于廣東惠州，雖地處溫暖南方但這兩天個位數(shù)的氣溫還真凍人，感謝公司工會發(fā)放的棉服，正好趁著降溫穿上了！”該公司太平嶺項(xiàng)目部分會發(fā)揮關(guān)心關(guān)愛、服務(wù)職工職能，及時開展公司工會送溫暖活動，將一件件滿懷公司工會暖意的品牌棉服發(fā)放到員工手中，及時將公司的關(guān)懷和溫暖送到員工們的心坎上，讓每位員工感受到公司的關(guān)愛和大家庭的溫暖，助力“沖刺四季度、決勝全年度”勞動競賽深入開展。大家紛紛表示，要全力干好自己的本職工作，為項(xiàng)目部全面完成 2022 年施工任務(wù)做出貢獻(xiàn)。
一直以來，電建核電公司充分發(fā)揮工會作用，傾聽職工呼聲、關(guān)注職工需求，及時做好困難職工慰問幫扶工作，增強(qiáng)職工的歸屬感，常態(tài)化開展“夏送清涼”“冬送溫暖”、結(jié)婚、生育、去世、退休等慰問活動，切實(shí)維護(hù)一線員工的安全和健康權(quán)益，團(tuán)結(jié)動員廣大員工以主人翁姿態(tài)積極助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
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