5月20日，山東電建沙特國王港項目部開展優(yōu)秀外籍員工表彰，7名來自巴基斯坦、印度、菲律賓等3個國家的優(yōu)秀外籍員工受到表彰。
此次表彰的優(yōu)秀外籍員工工作崗位涉及質(zhì)量管理、安全管理、設計管理、施工管理、人力資源等工作。他們積極投身“一帶一路”建設，熱愛中國文化，認同SEPCO理念，勤勉敬業(yè)，實干擔當，為國王港項目的履約做出了優(yōu)秀業(yè)績和突出貢獻。他們中有熟稔阿美項目質(zhì)量管理業(yè)務，為項目質(zhì)量管理作出突出貢獻的Waseem和Samuel；有工作嚴謹，精于電氣照明系統(tǒng)設計的設計達人Deva；有熟練掌握阿、英兩國語言，融入HSE管理團隊，助力項目安全生產(chǎn)的Sher khan；有專于人力資源管理，為項目廣招印巴賢才的Asif；有一專多能，曾獲阿美業(yè)主“優(yōu)秀項目管理者”榮譽的土建工程師Shahid;有勤勉敬業(yè)，精通管道施工管理并重視施工優(yōu)化節(jié)約成本的Rashid。在頒獎活動中，外籍員工紛紛表示，感謝公司對他們能力的認可、工作支持和幫助。他們將珍惜這一榮譽，并努力提升自己的專業(yè)技能，為項目的順利履約貢獻力量。
近年來，山東電建始終堅持國際化發(fā)展戰(zhàn)略，積極推進員工本地化和本土化建設。目前，沙特國王港項目部已經(jīng)培養(yǎng)和吸收了1000余名巴基斯坦、印度和其他國籍的員工。在工作和生活中，山東電建充分尊重員工的宗教信仰、文化傳統(tǒng)和飲食習慣，并注重提高他們的工作技能和綜合素質(zhì)。這些員工積極參與項目管理規(guī)章制度的制定并嚴格執(zhí)行，在設計、采購、施工、商務和財務管理方面與中方員工緊密合作、互幫互助、共同成長進步，為項目履約做出了貢獻。為進一步提高外籍員工的整體素質(zhì)，沙特國王港項目部堅持末位淘汰制，并加強工作績效的考核評價，有效地激勵了廣大外籍員工的危機意識和競爭意識，以期鞭策他們改變工作作風，認真工作，創(chuàng)造更好的業(yè)績。
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