中國電力網(wǎng)訊 “在手機(jī)上完成崗位聘任協(xié)議，很方便、快捷...”近日，國網(wǎng)重慶彭水供電公司黨委組織部專責(zé)楊斯杰指導(dǎo)該公司新競聘上崗的員工簽訂崗位聘任協(xié)議書。目前，該公司已于7月份完成560名原在崗人員崗位聘任制轉(zhuǎn)聘工作，實現(xiàn)管理崗位的聘任制全覆蓋，這是深化三項制度推進(jìn)聘任契約化管理的一個縮影。
今年以來，該公司持續(xù)深化三項制度改革，扎實推進(jìn)用工契約化管理，成立了崗位聘任制管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，著力解決員工“能上不能下”的短板問題。該公司于7月初出臺了全面推進(jìn)崗位聘任制管理工作實施方案，并組織全體專責(zé)7月底前通過手機(jī)上完成了管理崗位聘任制工作。
該公司以簽訂崗位聘任協(xié)議書的形式約定了員工的具體聘期和聘期考核目標(biāo)，并規(guī)定單位在員工聘期結(jié)束后可根據(jù)考核結(jié)果決定解聘或續(xù)聘，實現(xiàn)了崗位聘任管理由終身制向契約化的轉(zhuǎn)變。
8月初，該公司還針對不同的用人需求，組織開展了新一輪崗位競聘。經(jīng)過自主報名、資格審查、面試競聘、結(jié)果公示等一系列環(huán)節(jié)，利用手機(jī)讓員工競聘成功簽訂了崗位聘任協(xié)議。自此，公司崗位聘任制管理工作進(jìn)入常態(tài)化運行。
公司通過構(gòu)建以崗位聘任制為核心的選人用人機(jī)制，進(jìn)一步增強(qiáng)契約意識、競爭意識和危機(jī)意識，為強(qiáng)化用工管理注入活力，激勵干部員工在崗位上建功立業(yè)。
評論