中國電力網(wǎng)訊 最近，為充分激發(fā)班組活力，促進(jìn)青年員工綜合素養(yǎng)的提升，緊扣公司戰(zhàn)略目標(biāo)和高質(zhì)量發(fā)展主題，突出管用、實(shí)用、好用的標(biāo)準(zhǔn)，本著精簡、節(jié)約、高效原則，鹽城鹽都供電服務(wù)中心組織青年員工開展QC課題研討會(huì)，引導(dǎo)QC小組活動(dòng)回歸“小實(shí)活新”的初心，力促質(zhì)量管理整體工作邁上一個(gè)新臺(tái)階。
QC小組活動(dòng)是供電企業(yè)開展全面質(zhì)量管理的一種主要組織手段，是持續(xù)深化全員、全過程、全方位精益管理的必然要求，更是補(bǔ)短板強(qiáng)弱項(xiàng)、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的重要途徑，對(duì)供電企業(yè)的管理水平和效益的提高起到積極的促進(jìn)作用。同時(shí)也要看到，近年來，有的供電企業(yè)存在QC小組活動(dòng)的開展水平參差不齊，小組活動(dòng)的開展也僅局限于小組骨干之間，部分QC小組存在創(chuàng)新動(dòng)力不足、創(chuàng)新人才匱乏、創(chuàng)新成果質(zhì)量不高，特別是QC報(bào)告越來越“高大上”，其安全案例不能回歸“小實(shí)活新”要求的QC報(bào)告范本的一些問題。
我們看到，鹽城供電公司對(duì)選題大而空、目標(biāo)多且雜、數(shù)據(jù)不充分、工具不準(zhǔn)確、要因不透徹、效果不明顯的QC報(bào)告精準(zhǔn)出擊，選取部分“重形式輕內(nèi)容”的報(bào)告進(jìn)行警示，力求選題準(zhǔn)確、評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、課題組人員專業(yè)知識(shí)掌握扎實(shí)，實(shí)現(xiàn)QC報(bào)告“純干貨”;他們?cè)赒C小組的課題選擇上拒絕“為創(chuàng)新而創(chuàng)新”，拒絕把功夫用在求“花樣”，拒絕“花里胡哨”;鹽城鹽都公司運(yùn)維檢修部組織青年員工從減少中壓故障投訴頻次、光伏發(fā)電并網(wǎng)、配網(wǎng)網(wǎng)架規(guī)劃、需求側(cè)管理及有序用電等方面出發(fā)，提出了許多可行性方案。諸如此類，不一而足。
由此，我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)鹽城鹽都供電公司開展QC小組活動(dòng)管理提升工作的做法和經(jīng)驗(yàn)，堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向、問題導(dǎo)向和結(jié)果導(dǎo)向，摒屏似高端大氣、實(shí)則中看不中用、沒有推廣應(yīng)用價(jià)值的學(xué)習(xí)活動(dòng)，激活基層“神經(jīng)末梢”，確保QC成果有特色、有亮點(diǎn)、有效益，確保以成果推廣帶動(dòng)實(shí)踐深化，從而讓QC小組活動(dòng)回歸“小實(shí)活新”初心本質(zhì)。
評(píng)論