中國電力網(wǎng)訊(通訊員：郝小蕊)為全面加強團員的教育管理，進一步深入貫徹落實優(yōu)秀青年人才選拔培養(yǎng)思路，建立健全優(yōu)秀團員選拔、培養(yǎng)、推優(yōu)機制，烏蘭察布電力勘測設(shè)計院有限公司細化團員積分制管理，有效激發(fā)了團員參與團支部工作的熱情。
團員積分制管理制定堅持簡易便行、便于操作、突出重點，將內(nèi)容具體細化建立起內(nèi)容詳實，可比較和易操作的積分標準，將所參與的每一項活動都進行量化，對遵守紀律、表現(xiàn)突出、在安全生產(chǎn)經(jīng)營各項工作中具有示范引領(lǐng)作用的團員，選樹典型推先、推優(yōu)，加以宣傳報道，評分實現(xiàn)動態(tài)管理，陽光評議，多方參與，做的好就會加分，做不好就會扣分，定期將積分公示。對評定為其它等次的團員的要對其進行談心談話，督促其抓好整改和轉(zhuǎn)化工作作風，提升工作效率和質(zhì)量。
積分制實施以后，團員工作更加積極，參與活動人員不斷增多，實行團員積分管理是加強團員教育管理的一項創(chuàng)新舉措，也是健全團員考核評價體系的有益探索，更是激勵廣大團員學(xué)習(xí)先進，趕超先進，形成比學(xué)趕超的良好氛圍。
評論