近日，遼寧省國企“三能”機制建設調度推進會召開，遼寧省國有企業(yè)“三能”機制改革攻堅取得階段性進展，截至目前，遼寧省省屬企業(yè)率先完成70%以上的主體任務。
近年來，尤其是實施國企改革三年行動以來，遼寧國資國企系統(tǒng)加快推進“管理人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減”的經營機制改革，有效激發(fā)了國企市場活力。去年12月6日召開的遼寧省國有企業(yè)改革深化提升工作會議，對“三能”機制建設作出重要部署，今年遼寧省政府將省屬企業(yè)基本完成“三能”機制建設列為2024年重點任務之一。
今年初，遼寧國企“三能”機制改革攻堅全面啟動，省委、省政府高度重視，各部門狠抓落實。
遼寧省國資委啟動實施了“三能”機制建設攻堅計劃，并與各省屬企業(yè)建立了工作聯(lián)系機制，確保國資國企之間溝通交流順暢、任務部署及時。同時，印發(fā)了省屬企業(yè)攻堅計劃，制定了指標評估體系，同步指導推進各市國資國企“三能”機制建設。經理層成員任期制和契約化管理提質等九大攻堅戰(zhàn)以及實現(xiàn)剛性考核兌現(xiàn)等27項重點任務，在全省國企中全面實施。
截至9月底，各省屬企業(yè)經理層任期制和契約化覆蓋率達100%，當期新聘任管理人員競爭上崗比例達到71.72%，中層管理人員普遍實行競聘上崗，新進員工公開招聘比例穩(wěn)定在100%，各類人員收入差距倍數(shù)超過1.4倍，年化全員勞動生產率比年初增長了25%。專業(yè)人才隊伍不斷壯大，高學歷、高技能人才占比逐漸提高，已實施中長期激勵的企業(yè)保持較高的動力活力，按照“效益增工資增、效益降工資降”原則，實施工資總額預算管理，堅持工資向核心骨干人才、向基層一線員工傾斜。與此同時，遼寧各市也正在持續(xù)推進“三能”機制改革攻堅。
據(jù)遼寧省國資委相關負責人介紹，沖刺四季度，遼寧省國資委將深入檢視，聚焦解決“三能”機制改革中不想改、不敢改、不會改的問題，動真碰硬，發(fā)力攻堅，全面打贏國企“三能”機制建設攻堅戰(zhàn)。
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