本網(wǎng)訊 6月1日，國家電投召開2022年第一次黨組務(wù)虛會，就進(jìn)一步優(yōu)化薪酬激勵(lì)體系進(jìn)行研討。國家電投黨組書記、董事長錢智民主持會議，黨組副書記、董事、總經(jīng)理江毅，黨組領(lǐng)導(dǎo)陳維義、陳西、盧洪早、陳海斌出席會議。
會議指出，近年來，國家電投大力推進(jìn)薪酬激勵(lì)差異化、體系化、市場化，認(rèn)真貫徹落實(shí)國企改革三年行動(dòng)，深化三項(xiàng)制度改革，推動(dòng)建立市場化機(jī)制，進(jìn)一步激發(fā)活力動(dòng)力，為推動(dòng)“2035一流戰(zhàn)略”落實(shí)落地發(fā)揮了重要作用。在當(dāng)前國家電投“四個(gè)轉(zhuǎn)型”的關(guān)鍵時(shí)期，總部各部門、系統(tǒng)各單位要進(jìn)一步提高認(rèn)識，在日常工作開展、隊(duì)伍建設(shè)中把薪酬激勵(lì)放到更加重要位置抓好用好，切實(shí)調(diào)動(dòng)干部員工積極性。要系統(tǒng)梳理國家電投各項(xiàng)薪酬激勵(lì)制度，完善科學(xué)完整有效的薪酬激勵(lì)體系。要針對性實(shí)施精準(zhǔn)有效的激勵(lì)政策，助推“三新產(chǎn)業(yè)”加快落地。要在現(xiàn)有基礎(chǔ)上進(jìn)一步加強(qiáng)科技創(chuàng)新薪酬激勵(lì)力度。要對海外工作、邊遠(yuǎn)艱苦地區(qū)工作的人員適當(dāng)加大激勵(lì)和保障力度。
會上，人資部就國家電投薪酬激勵(lì)工作做了專題匯報(bào)。
國家電投總助，總部各部門主要負(fù)責(zé)人參加會議。（王倩倩）
評論