寧德時(shí)代6月21日公告稱，為更好地吸引與保留公司所需優(yōu)秀人才，支持員工實(shí)現(xiàn)安家樂業(yè)，公司擬為員工提供給無息借款。公司可向員工提供的借款總額度限額為公司最近一期經(jīng)審計(jì)凈資產(chǎn)的0.3%，借款期限最長(zhǎng)不超過十年。
對(duì)此，廈門大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)系副教授丁長(zhǎng)發(fā)對(duì)《證券日?qǐng)?bào)》記者表示，對(duì)于寧德時(shí)代這樣的高科技企業(yè)而言，鎖定核心人才，特別是核心研發(fā)技術(shù)人才對(duì)于公司可持續(xù)發(fā)展具有重要的意義;十年的借款期更有利于核心骨干人才的穩(wěn)定，同時(shí)也有利于進(jìn)一步提升公司的品牌度知名度以及美譽(yù)度。
公開信息顯示，今年以來，已有瑞股份、揚(yáng)杰科技、奧比中光、萬杰股份、共進(jìn)股份等公司公告助力員工買房，其中寧德時(shí)代的借款總額刷新了紀(jì)錄。
另據(jù)寧德時(shí)代2022年年報(bào)披露，截至去年底，寧德時(shí)代全球員工數(shù)量達(dá)到了11.89萬人，其中8.9萬生產(chǎn)人員、技術(shù)人員有1.63萬人;從人才學(xué)歷上看，本科2萬人、碩士4506人、博士288人。
而在人才激勵(lì)方面，寧德時(shí)代從2018年至今，每年都會(huì)推出相應(yīng)的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，每年推出一期，將股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施常態(tài)化。其中2022年股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃有167個(gè)對(duì)象被授予總計(jì)164萬份股票期權(quán)，而4609個(gè)對(duì)象被授予291萬股限制性股票。
業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，寧德時(shí)代的股權(quán)激勵(lì)保持了高頻、激勵(lì)規(guī)模大、激勵(lì)人群較廣、業(yè)績(jī)推動(dòng)導(dǎo)向等特征，使得員工與公司之間構(gòu)建了良性的利益共同體。而寧德時(shí)代的各期激勵(lì)計(jì)劃一直保持著管理層、核心骨干員工不同鎖定期限，管理層相比基層員工接受的股權(quán)激勵(lì)鎖定期更長(zhǎng)，相應(yīng)的業(yè)績(jī)考核壓力也需要承擔(dān)更久。這種鎖定節(jié)奏也讓寧德時(shí)代把握住了核心人才的穩(wěn)定性。
值得一提的是，6月21日晚間，寧德時(shí)代另一則公告顯示，公司董事會(huì)于近日收到公司董事、副總經(jīng)理吳凱的書面辭職報(bào)告，原因是“為更加專注于公司新產(chǎn)品、新技術(shù)的研發(fā)工作，致力于新能源領(lǐng)域的開拓創(chuàng)新和技術(shù)引領(lǐng)，吳凱申請(qǐng)辭去公司董事、董事會(huì)戰(zhàn)略委員會(huì)委員、副總經(jīng)理職務(wù)。”不過，辭任后，吳凱仍繼續(xù)擔(dān)任公司首席科學(xué)家，同時(shí)將擔(dān)任公司電化學(xué)儲(chǔ)能技術(shù)國(guó)家工程研究中心主任。
寧德時(shí)代認(rèn)為，其辭職不會(huì)對(duì)公司經(jīng)營(yíng)和董事會(huì)運(yùn)作產(chǎn)生重大不利影響。此外公告還披露，吳凱未直接持有寧德時(shí)代公司股票，其持有公司已授予但尚未行權(quán)的92861份股票期權(quán)及已授予但尚未歸屬的19899股限制性股票。
中國(guó)數(shù)實(shí)融合50人論壇副秘書長(zhǎng)胡麟牧對(duì)《證券日?qǐng)?bào)》記者表示，目前動(dòng)力電池產(chǎn)業(yè)依然處于強(qiáng)勁增長(zhǎng)期，人才作為核心資源，在產(chǎn)業(yè)擴(kuò)張期經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)短缺，通過無息住房貸款的福利來吸引人才，能夠避免企業(yè)發(fā)展遇到人才瓶頸。住房貸款屬于期現(xiàn)相對(duì)長(zhǎng)的金融產(chǎn)品，這種長(zhǎng)周期性客觀上能夠與人才形成較強(qiáng)綁定，有利于人才隊(duì)伍穩(wěn)定，同時(shí)也體現(xiàn)了寧德時(shí)代的企業(yè)社會(huì)責(zé)任。
來源：證券日?qǐng)?bào) 記者 李 婷
評(píng)論