本網(wǎng)訊（王璐）前不久，共青團(tuán)中央公布2021年“全國向上向善好青年”名單，三峽集團(tuán)烏東德工程建設(shè)部大壩項目部副主任楊寧榮獲“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)好青年”稱號。
是時代的后浪，也是創(chuàng)新的前浪。同楊寧一道，從智能建造到智慧水務(wù)，從高原追光到深海逐風(fēng)，在三峽集團(tuán)清潔能源和長江生態(tài)環(huán)?！皟梢怼鼻把兀钴S著越來越多的青年身影。
青年思維活躍、鉆研勁足，對新生事物的敏感性更高。據(jù)統(tǒng)計，科技工作者作出重大貢獻(xiàn)的最佳年齡區(qū)為25—45歲，20世紀(jì)諾貝爾獎獲得者從事獲獎研究時的平均年齡為38.7歲。回顧中國水電發(fā)展征程，三峽工程也在當(dāng)年一大批30多歲為主體的“60后”手中變?yōu)楝F(xiàn)實。
如果說，三十年前的三峽青年攻克巨型水電機(jī)組、高壩筑壩等技術(shù)，是沿著既有技術(shù)路徑解決“追趕的難題”，那么今天的三峽青年面對的，則是巨型機(jī)組研發(fā)、數(shù)字化轉(zhuǎn)型等“領(lǐng)跑的挑戰(zhàn)”，任務(wù)只會更重不會更輕，變量只會更多不會更少。
面對挑戰(zhàn)，以楊寧為代表的一批批三峽青年奔赴金沙江水電建設(shè)一線，先后“破解”大壩溫控防裂、建基面開挖結(jié)構(gòu)整體安全等多項世界級難題。78項科研攻關(guān)、56項授權(quán)實審專利、10項省部級科技及管理創(chuàng)新獎......這份“硬核”科研履歷屬于三峽青年。
保持領(lǐng)跑優(yōu)勢，要抓住創(chuàng)新這個“牛鼻子”。而在創(chuàng)新中充分釋放青年活力，不僅關(guān)乎一座座“國之重器”“國之利器”的當(dāng)前建設(shè)，更關(guān)乎“國之重企”人才隊伍的長遠(yuǎn)傳承。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，要高度重視青年科技人才成長，使他們成為科技創(chuàng)新主力軍。
那么，如何打造一支精銳的青年科技人才隊伍，讓他們“敢領(lǐng)跑”“能領(lǐng)跑”？
放手用才，給予敢闖敢干者以“摸爬滾打”的沃土。才者,材也,養(yǎng)之貴素,使之貴器。青年要在重大項目攻關(guān)中經(jīng)風(fēng)雨、見世面、壯筋骨，才能不馳于空想、不騖于虛聲，更扎實地成長成才。
三峽建工青年工程師雷肖，作為海上風(fēng)電專項工程攻關(guān)團(tuán)隊骨干，長期扎根江蘇如東建設(shè)一線，組織設(shè)計院所、制造企業(yè)、安裝單位聚力攻關(guān)，通過一次次專題論證、權(quán)威診斷和技術(shù)會戰(zhàn)，雷肖帶領(lǐng)團(tuán)隊實現(xiàn)亞洲海上柔性直流輸電工程“零的突破”，將核心技術(shù)牢牢握在手中。
保駕護(hù)航，給予“冷板凳”、“小火花”以持續(xù)的支持。青年人才思維活躍，但創(chuàng)新卻是漫長的求索，需要日拱一卒的個體定力，更需要去粗存精的集體耐心。
烏東德大壩建設(shè)期間，大壩項目部黃燦新團(tuán)隊萌生了提效灌漿測量的“點子”，烏東德工程建設(shè)部通過“設(shè)立課題、申請基金、實時跟蹤”全程輔助，給予團(tuán)隊多輪改進(jìn)的充裕條件。最終，黃燦新帶領(lǐng)孫云山等“80后”“90后”，打造出國內(nèi)首批適用于灌漿的非接觸式激光測距系統(tǒng)，填補(bǔ)了高精度地表抬動監(jiān)測的空白。
做好托底，為勇攀高峰者提振進(jìn)取的精神。創(chuàng)新是一項龐大繁復(fù)的系統(tǒng)工程，創(chuàng)新活動更是一個“博觀而約取，厚積而薄發(fā)”的過程。其中既要突出“關(guān)鍵少數(shù)”的引領(lǐng)作用，也要匯聚“絕大多數(shù)”的攻堅合力。這股合力的形成，呼喚著寬松和包容的環(huán)境，以及相互激蕩的思想觀念。
從世界最大地下廠房洞室群到最大單機(jī)容量機(jī)組，從智慧水務(wù)系統(tǒng)到智慧能源探索，無不需要凝聚起更廣泛的創(chuàng)新戰(zhàn)線。三峽集團(tuán)加強(qiáng)成果轉(zhuǎn)化激勵，建立創(chuàng)新盡職免責(zé)機(jī)制，為“鼓勵探索、包容失敗”建章立制；同時打造高層次、多形式、寬領(lǐng)域的產(chǎn)學(xué)研用合作平臺，聚天下英才而用之，推動創(chuàng)新積沙成塔。
創(chuàng)新之道，唯在得人。習(xí)近平總書記指出，青年是標(biāo)志時代的最靈敏的晴雨表。青年人才能否脫穎而出，也是檢驗企業(yè)科技創(chuàng)新體制機(jī)制和文化的“試金石”。將創(chuàng)新的平臺搭建在更廣泛的場景中，讓創(chuàng)新的價值貫穿于體制機(jī)制中，把激勵與包容融入創(chuàng)新活動當(dāng)中，我們必將凝聚更多青年人才筑夢江河、踏浪前行，共譜新征程上朝氣蓬勃的創(chuàng)新之歌。
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