在充滿儀式感的“薪火相傳”環(huán)節(jié)，該公司運檢班班長劉德將陪伴自己多年的《電力安全工作規(guī)程》交予徒弟劉躍山手中。泛黃的書頁間，紅藍(lán)雙色標(biāo)注的筆記如安全密碼般清晰可辨。"安全不是選擇題，而是必答題。"劉師傅的殷殷囑托與青年員工鏗鏘有力的安規(guī)背誦聲交織，在特制的“安全公示欄”上，師徒的簽名如接力棒次第延展，這種“新竹高于舊竹枝”的培育機制，使青年員工平均成長周期縮短30%，技術(shù)革新轉(zhuǎn)化效率提升10%。
“當(dāng)老工匠的活規(guī)章遇見新青年的數(shù)字腦，傳統(tǒng)安全文化與現(xiàn)代智能技術(shù)正在產(chǎn)生奇妙反應(yīng)。”該公司負(fù)責(zé)人表示。這種傳幫帶模式，使故障處理效率提升20%，創(chuàng)新提案數(shù)量同比增長50%。
“青年是安全生產(chǎn)的未來，老師傅是永不過時的教科書。”在阜康實訓(xùn)基地，師父劉軍與徒余偉組合正在調(diào)試新研制的電動剝線器。老師傅的“望聞問切”絕活與青工的新型技術(shù)相得益彰，折射出公司“以傳承筑基，以創(chuàng)新致遠(yuǎn)”的發(fā)展理念。
目前，該公司已69簽訂份師徒協(xié)議。通過構(gòu)建“師帶徒+文化浸潤”的培養(yǎng)模式，該公司將安全理念深植于員工心中，用傳承之筆繪就安全發(fā)展新圖景。
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