日前，隨著第三批新員工入職培訓(xùn)的結(jié)束，水電十四局2023年新員工入職培訓(xùn)圓滿完成，共計844名新分大學(xué)畢業(yè)生入職該局。
作為國資央企，水電十四局始終積極響應(yīng)國家“六穩(wěn)六保”政策和“穩(wěn)崗擴就業(yè)行動”號召，今年從全國各大高校招聘應(yīng)屆畢業(yè)生近900人，分別來自全國相關(guān)各重點院校、和部分知名高校，專業(yè)涵括水利水電、土木、造價、鐵道工程、測繪、財務(wù)管理、機械工程、行政管理、環(huán)境工程、能源與動力、道路與橋梁、機械電氣、英語、中文、行政管理等，新員工分三批次報到和入職培訓(xùn)。
為使新入職員工更好、更快融入企業(yè)，入職培訓(xùn)期間，該局主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭為新員工授課，先后就企業(yè)歷史文化、保密規(guī)定、廉潔從業(yè)、項目管理、團隊建設(shè)、信息化、安全、環(huán)保、質(zhì)量管理基礎(chǔ)知識、職場禮儀及人力資源規(guī)章制度等內(nèi)容對新入職員工開展培訓(xùn)，讓大家系統(tǒng)了解企業(yè)文化和項目管理等相關(guān)知識，為即將開始的職業(yè)生涯和角色轉(zhuǎn)變蓄力。同時，在培訓(xùn)期間組織新員工戶外拓展團建、新老職工籃球賽、迎新聯(lián)誼晚會等活動，讓新員工在相互交流中充分感受集體氛圍，感悟企業(yè)文化。
據(jù)了解，入職培訓(xùn)是水電十四局新員工“新型學(xué)徒制”的第一步，根據(jù)企業(yè)“青苗人才”培養(yǎng)計劃，每名新員工進入工作崗位后，將安排有經(jīng)驗的老員工二對一與其簽訂“雙師帶徒”協(xié)議，實施新員工見習(xí)期崗位培訓(xùn)，以30天、60天、90天、180天、360天、720天為周期，對新員工每月培訓(xùn)計劃完成情況、崗位勝任力、職業(yè)素養(yǎng)、工作態(tài)度進行綜合評估，充分發(fā)揮傳幫帶作用，同時還將通過企業(yè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺為每一位新員工量身制定學(xué)習(xí)地圖，分階段完成相應(yīng)線上課程，幫助新員工盡快適應(yīng)工作節(jié)奏，全面提高新入職員工崗位勝任能力和綜合能力，最大限度育好人、留住人。
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