1月22日，湖北荊州供電公司在該公司人員信息基礎(chǔ)庫中篩選，將50名優(yōu)秀青年骨干納入“揚帆”計劃精英培訓。第一期培訓將于2月舉辦。
今年，荊州供電公司創(chuàng)新實施人才培養(yǎng)“望海”“云濟”“揚帆”工程，打造“立體式、多渠道”人才培育體系，拓寬員工成長成才通道，提升員工綜合素質(zhì)。
針對新入職員工，荊州供電公司啟動“望海”計劃，開展3年入職期跟蹤培養(yǎng)和積分制評價管理，錨定3年內(nèi)必須達到中級工技能鑒定目標，為員工入職期成長賦能。針對各專業(yè)核心崗位員工，該公司實施“云濟”計劃，力爭3年內(nèi)將崗位培訓全面覆蓋各專業(yè)核心崗位，每年對主任工程師、項目經(jīng)理、安全員、技術(shù)員等開展培訓評價，對市縣公司職能部門專業(yè)崗位人員開展通關(guān)達標培訓和專業(yè)達標測評，客觀評價員工崗位履職能力。
聚焦35周歲以下的青年骨干員工，荊州供電公司實施“揚帆”計劃，按照“通用+專業(yè)”的原則量身定制學習套餐，組織開展集中培訓，同時促成單位領(lǐng)導人員與參培人員結(jié)成幫扶對子，探索復合型人才培育路徑，加快推進專業(yè)化人才隊伍建設(shè)。(周志勇)
評論