國(guó)網(wǎng)永定供電公司深化改革激發(fā)企業(yè)活力

　　“同一批進(jìn)來(lái)的伙伴有的因?yàn)榭荚u(píng)不合格解除勞動(dòng)合同了，很慶幸自己能順利通過(guò)見(jiàn)習(xí)期，今后我一定要更加努力工作。”10月29日，提起在“三項(xiàng)制度”改革潮流下成功步入央企，國(guó)網(wǎng)龍巖市永定區(qū)供電公司新進(jìn)員工王臻龍高興地說(shuō)道。

　　據(jù)了解，為加快復(fù)合型人才培養(yǎng)，完善人才流動(dòng)新機(jī)制，永定區(qū)供電公司以“三項(xiàng)制度”改革為抓手，全面實(shí)施內(nèi)部模擬市場(chǎng)建設(shè)、干部任期制、班組長(zhǎng)聘任制、崗位公開(kāi)競(jìng)聘、供電所模擬合伙人制等破冰之舉，建成“管理人員能上能下，員工能進(jìn)能出，收入能增能減”管理機(jī)制，有力激發(fā)了企業(yè)組織活力。

　　“改革后員工憑借老資歷占據(jù)‘高崗’位置、個(gè)人業(yè)績(jī)與薪酬收入不匹配、年輕人多干少得這些現(xiàn)象會(huì)逐步減少。一切都要憑能力和業(yè)績(jī)說(shuō)話，大家的危機(jī)意識(shí)都更強(qiáng)了。”永定區(qū)供電公司組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)。

　　在“三項(xiàng)制度”改革的推動(dòng)下，2018年以來(lái)，永定區(qū)供電公司共有3名新員工因試用期考評(píng)為一般，見(jiàn)習(xí)期延長(zhǎng)3個(gè)月、1名因未通過(guò)I級(jí)能力認(rèn)證且考評(píng)為“不合格”，依法依規(guī)解除勞動(dòng)合同;同時(shí)即將對(duì)18個(gè)供電所實(shí)行崗薪級(jí)動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，既進(jìn)一步形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的用人氛圍，也讓會(huì)干、肯干的員工切實(shí)享受到了改革帶來(lái)的紅利。

　　風(fēng)勁潮涌自當(dāng)揚(yáng)帆破浪，任重道遠(yuǎn)更需策馬揚(yáng)鞭。目前，永定區(qū)供電公司各項(xiàng)改革措施正不斷推進(jìn)中，該公司將不斷創(chuàng)新求索，推動(dòng)改革縱深發(fā)展，促企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力有效提升。